公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗？ 您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将 在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员，文员本来就不是我职工作范围内，现在部门经理直接就以不服从安排工作，随便给员工调岗逼离职...
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您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将工作交接单直接给我签字，没有任何工作内容交接事项 在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员，文员本来就不是我职工作范围内，现在部门经理直接把我调动...
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4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；5、完成部门经理交代的其它工作。）然后让我交了600块钱说包括500元工服费用， ，被告知面试我的人放假回家，经过他们的工作人员询问，告知经理说放假几天总结一份经理助理岗位职责，工作内容的报告，要求手写5片A4纸，感觉不对劲 ...
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总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工 业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘步骤和时间安排，明确评估小组各自的职责和分工。 5. 现场 ...
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公司正式员工， 2009年4月23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，与公司签订了2年的劳动合同，一直到2011年4月23日合同到期 薪资和原职位不变，与合同同一时间到期，我愿意调往公司的任何部门任何岗位，但是公司就是不同意写出书面的协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE ...
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公司正式员工， 2009年4月23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，与公司签订了2年的劳动合同，一直到2011年4月23日合同到期 薪资和原职位不变，与合同同一时间到期，我愿意调往公司的任何部门任何岗位，但是公司就是不同意写出书面的协议，只是口头答应。 人事部主管ROSE ...
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总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经请假而缺勤的，按旷工 业务的风险时，应向部门经理或公司领导说明原因。 4. 受理委托后应由项目负责人提出详细的现场查勘步骤和时间安排，明确评估小组各自的职责和分工。 5. 现场 ...
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此事，还我公道！！！以下是我对这件事实的陈述： 一、2011年11月由于岗位变动，我被调到客户服务部监督所任监督员，任职期间本人对公司的两项外委工程— 又把我调到了当时的营运所。于是我找到部门经理贾特经理问明缘由并要求告知我到营运所的具体工作任务和职责，贾经理告诉我：由于工作需要，我又是从工程部出来的 ...
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当月应出勤天数 第七条 考勤类型 根据员工工作职责和工作内容的不同员工出勤分为三个类型： （一）店铺人员考勤管理 涉及岗位：店长、导购员、帐员及营业厅所有 ）为了避免迟到嫌疑，任何人不得以电话形式在上班时向上级主管请临时性小时事假，部门经理无权批准，如有特殊情况需报人力资源部申请审批。 （5）员工请非 ...
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公司并没有与我沟通达成共识的员工绩效工资考核项，同时也b）提到有雷同的岗位，给予我多次考核不合格扣除了大量的绩效工资，并且仲说其违法解除， 指标上报经分岗进行季度绩效考核评分。 b) 如部门内的岗位职责雷同且无法进行KPI指标分解，则由本事业部经理、本部门经理对员工表现进行综合评分，员工季度绩效考核 ...
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