、咨询部经理岗位职责 1、负责全中心经营责任制工作的落实好、签订、完善、考核及日常协调管理工作。 2、督查中心经营服务合同执行情况。 3、负责部门 年度预算和工作计划，并组织实施 5、为中心各项工作提供技术支持。 咨询部经理 人力部 监 管 董事会 日 期 日 期 日 期 日 期这个领导没有给我签用工 ...
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了 公司让我辞职或者休假 我拒绝了 本来的的职责是人事行政专员 但是公司把我调到分公司当前台 她说前台也是本部门的 那边前台还没电脑 没辐射 对孕妇好 但是都是端茶倒水的事情 我该怎么办？ 还有就是转正审批单 是我们部门经理和总经理都签字了 但是公司没签合同 就是依靠转正审批单财务发转正后的 ...
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试用期最后一天，部门经理口头通知我不用上班了。在经理，副经理，主管面前，经理阐述解聘原因是个人价值观与公司价值观不符，因此辞退，并阐述不是个人能力 吗？除了签订了试用期3个月的合同之外，并无购买保险公司在招聘时所提供的岗位职责中并未有价值观是否符合公司才会予以聘用的录用条件，在劳动合同，人事规章制度中 ...
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我的工作是工程师，由于办公室女同事休产假（4个月）部门经理让我暂时接手她的秘书工作，是否重新招人不确定。我是否应该要代班补助，秘书工作不在岗位职责...
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拒绝，（公司邦定方面的工作就我一人能做）。年初见过总监经理主管和本人，讨论了岗位职责划分，主要做邦定及客户芯片代烧录工作，次要做测试和焊接贴片 ，年前公司决定邦定技能培训有外部进行，但年后外部培训不利，现在又强制要求我培训，因部门变动很大13年我的综合工作量是12年的3倍左右，总监说因我态度和价值观有 ...
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经理以人事助理的岗位招聘，每月工资2000元，并所说的岗位职责是负责招聘和面试 但入职后是跟保险公司签的代理合同和某部经理没有签任何协议，某部经理叫人事助理出单（保费部门经理出），就这样人事助理晋升成了业务经理，保险公司每月发放给业务经理发放工资，工资 ...
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的，准备7月底办理离职手续，该怎么办？可以仲裁吗？我于7月11日向部门经理口头提出来离职，然后开始工作交接，于7月31日正式离职，期间7月 ：绩效奖金的发放对象为在职员工，绩效奖金根据公司经营状况、 各岗位工作任务、经营 指标、员工职责履行情况、 员工绩效考核结果等综合确定。绩效考核根据《绩效考核管理 ...
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职务（或工种）为 拆图、展图、生产制造员。 （二）乙方的工作任务或职责是 按机械设计图纸，拆图、展图开料及协助生产车间的异常处理，遵守公司各项 调整乙方的工作岗位，或派乙方到合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 早前部门经理单方面调动我到 ...
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不合格，安排她培训，该员工拒绝参加培训课程，并不认可绩效评估结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一 ，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个 ...
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公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗？ 您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将 在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员，文员本来就不是我职工作范围内，现在部门经理直接就以不服从安排工作，随便给员工调岗逼离职...
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