我们的工厂是集体企业,有分厂,经上级批准于2000年改制股分合作制,实施股份量化。在实施方案中,分厂可按总厂职工掺加入股。于2004年由合作制改为股份有限公司,这一条规定,没经过职工会议通过,去掉了。这种擅自改变改制方案的行为是什么性质问题,违反什么法律。怎样能讨回我们的权益。这里有两个 ...
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目前江西省大茅山集团正在进行改制，我爸从80年代初开始工作，目前52岁，根据文件说，我爸可以领到1万8千的补偿金，以后社保自己交。我对这样的补偿很 未来10年社保的钱，还别说对我爸几十年工作的补偿。我想咨询下法律专家，这样的方案是否合理，对于广大50多岁的职工是否公平，很急很急，领导要求15号前签字。...
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，2004年5月31日的资产统计结果，咋就在2004年5月18日就知道了呢？改制方案内容自相矛盾；那么，这个数据是从哪里来的？ 荒唐七、改制方案资产 装有限公司，法人代表是张伟汉。将集体企业改制成私有企业，但改制是从左手放到右手而已。这样的改制目的，遭质疑。 改制没有结束，没有验收，东风线束厂资产转移 ...
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收益情况》、永林清〔2004〕16号《关于上报永仁县林业局人造板厂企业改制方案的请示》均没有这笔债务，就是充分的证明。人造板厂的前身是农机厂，农机厂 的财产化为国有财产的法律、法规，从中央到地方各级政府，没有把集体企业改为国企的改制政策！ 人造板厂的资产为人造板厂集体所有，不仅是法律规定，而且是事实 ...
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】859号文件的规定：改制企业不可强行让职工以工龄补偿金参与企业入股或转为企业债权。职工可采取自愿的方式入股。可股份 公司的改制方案却与中央下发的文件相互 劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体“混岗工”改为劳动合同制职工）的文件后，我们这些人就已经与当时的 ...
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在召集各单位经理厂长布置与职工签订解除劳动关系合同任务时就许诺：“只要并轨改制平稳过渡，你们个人问题都给解决。”此事真假无法考证，但后来这些经理厂长都 时发现，我39年工龄的国企下岗国家干部开1,381.45元，不如知识青年小集体企业35年工龄的下岗女工开1,455.79元。 对照省专项下发执行的文件 ...
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近期，赤峰市和通辽市旗县农电局改制，资产和人员上划国家电网公司，在上划的过程中，他们制定了一个实施方案，又把计划时期什么全民工、大集体又搬了出来，说是上划后，待遇不一样，也不属于国家电网的人，这样合法吗？...
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我从1984年进厂，养老保险和医疗保险至今未得到解决，2000年被兼，无安置方案，也无辞退手续，请问要如何才能得到解决。...
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万，评为全省先进模范优秀中型国营企业。 1998年根据县发[1998]7号文件《关于加快国有企业改制步伐的若干意见》安排，磷肥厂成为全县第一家进行股份制改造试点 收购工作中，由于缺乏对法律的理解，办事草率，错误地制定了“股份收购”方案，违反操作程序，采取以“收”代“购”、“收”而“不购”的方式，刑如“ ...
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》市委【2000】36号精神提到可以对负资产大的，可以采取破产、歇业改制。而诸暨市城镇规划设计研究所不属于这一类（资料显示歇业处理时，有净资产 3）诸暨市城镇规划设计研究所不属于国有集体流通企业。 4.事后查到的《诸暨市城镇规划设计研究所改制方案的建议意见》中改制理由没有正式的建筑规划设计勘察资质与 ...
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