。实际上我在他们公司上班的期间,没有发挥我的专业特长,任何事情都是他们总经理说了算得,一点也不会有经济损失。我想问一下,想我这样没有签合同和没有交社保 呢?我离职的主要原因是一个是没签合同,另一个是小孩子刚出生,身体不好.我现在主要担心的是他们抓牢说我这个部门是重要部门,要求我承担违约责任,请各位专家 ...
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我在某外企2010年04月开始上班,签订的是一年合同,合同到期后因公司种种原因没跟我签合同。公司不守信的原因我就辞职了。可这些内容都没写在合同书里。我能否要求一个月的经济补偿?公司的原因没有签的。要是不能拿到经济补偿,是否可以要求双倍工资呢?合同到期后正好满一个月。...
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你好,在公司时,未与老板签用工合同,职务是做销售。做了1年零1个月辞职,把工资和提成及其他算好后,共1.5万余元。老板可能是 其公司未与他签订用工(劳动)合同,我会不会要不到工资 ? 请老师将以上所有一一予以指导,小民将万分感谢! 6. 补充一个问题,请问这种离职后老板要求签这种协议合法吗?这种协议签 ...
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公司是一个展览会的承办方。我是被公司招进来的业务员负责招展的工作!因为想证明出单是属于自己,就在跟客户签合同时也要签自己的名字。盖的是展览会 的。也有盖组委会的章! 我被招进来的时候公司说是试用期,没签合同。3个月后试用期过了才给签劳动合同。但是现在由于公司展览办不起来,也就没有再要我们这些业务员了。 ...
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我签劳动合同时劳动合同上明确写着一个月之内批准,两个月前我要求离职,写了辞职报告提交上去,一个月后到期,经理告知我没有收到辞职报告,同事可以作证 我现在不接受辞职报告,他说如果接受辞职报告的话,让我两个月以后再走,可是劳动合同上写着一个月之内批准,我如果不同意离职的话,公司有权利扣除我一个月的工资吗? ...
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请问一下,我递交辞职报告辞职后,公司要求再签一个同行竞业限制,不签就不给办离职手续,公司这样做合不合法?我的合同是五年的,还没到期,合同补充条款里有写竟业限制这条,但是没约定补偿金及时间。 这种情况我一个月后是不是就可以自动不来上班了?...
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劳动合同三年,试用期三个月,过了试用期公司要求延长试用期拒签后个人申请离职,请问我手里没有足够的证据,证明公司试用期延长之说,只是在申请离职表里面 HR理由)。其四:工资算法是按照21.75算,(有相关劳动是可以这样算吗)请各大律师帮忙回复,感恩我如果仲裁可以申请补偿公司试用期延长的一个月工资补偿吗...
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在私人公司就职 合同签的是三个月试用期 一个月后转正 未到三个月 需要离职 公司必须要求提前一个月办理离职手续 但是因为个人原因 不到一个月需要离职 公司要扣除当月工资底薪 请问这样合法吗...
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涉及工作的辱骂。我要求公司做出合理回应,公司不但不处理,还调人过来顶替了我位置,之后也不做出任何处理、回应。 一个月后公司找我签给我放假的合同(合同内没有放假的 取证的情况后,又给我补回来了。 现在总厂那边的生产副总叫我回去上班,公司将我从行政文员调到生产这边,做品质与生产的文职工作,称其为一个职位, ...
//www.110.com/ask/question-3903558.html-
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涉及工作的辱骂。我要求公司做出合理回应,公司不但不处理,还调人过来顶替了我位置,之后也不做出任何处理、回应。 一个月后公司找我签给我放假的合同(合同内没有放假的 取证的情况后,又给我补回来了。 现在总厂那边的生产副总叫我回去上班,公司将我从行政文员调到生产这边,做品质与生产的文职工作,称其为一个职位, ...
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