下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3） ： (1)在试用期内的； (2)甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 7、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方 ...
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晚六 偶尔加班 工作后每天加班到11点 强迫加班 不加班就以试用期内不符合录用条件为由辞退 怎样能 否决不符合录用 获得辞退补偿金？ 月基本工资3200元，带薪 该发工资？还有公司每月只算20天为3200元，周六上班，周日休息 说周末休息没有工资 上班不到一月怎么算工资？麻烦各位老师帮帮忙，先谢谢了...
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您的劳动提供保障 北京在线好风景上网服务中心（以下简称甲方）经审核部，决定录用： （以下简称乙方）为正式网上兼职职工，经双方协商，订立合同如下： １ 月 5 日起至 2014 年 9 月 5 日止。 在期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满 ...
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怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？“录用条件”是指“试用条件”还是指“转正条件”？“试用期间”是意味着试用期内任何一天都可解雇员工，还是强调必须到试用期最后一天才能解雇员工？...
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公立医院简化程序招聘紧缺专业人才，正好我爱人符合报名条件，就报名参加了。由于是简化程序，所以直接面试，按成绩高低进行录用。我爱人顺利通过了面试，进入了体检。 一周左右，医院人事科打来电话，告诉我爱人要么把孩子处理掉，否则医院可能不予以录用，我爱人告诉他们孩子什么手续都齐全的，凭什么让把孩子处理掉。由于 ...
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但是10月22日我在提转正申请时被告知要延期一个月试用期，现在11月底下最后通牒说不符合录用条件，要我提交离职申请，目前我还没有提交，请问我可以拿到补偿金吗？应该怎么做？另外，当初面试通过入职时并没有明确录用条件，考核依据以及考核办法。而我这段时间工作也没有存在不完成拖延进度的情况 ...
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4.2.1甲乙双方协商一致可以解除本协议； 4.2.2协议期间乙方被证明不符合录用条件的； 4.2.3严重违反用人单位的规章制度的； 4.2.4严重失职、 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经甲方提出，拒不改正的 4.2.6甲方未及时足额支付劳动报酬的； 4.2.7法律、行政法规 ...
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如果试用期内被辞退，可否要求赔偿和更多的维权？合同内”在试用期内证明不符合录用条件的可以三天内辞退“，这个是否可以证明如何才是“不符合录用”？是否可以抓住这点维权，因为转到一个单位毕竟放弃了原单位的工作。 谢谢！...
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期限，用人单位可在这一个月内对劳动者工作能力进行快速考核，从而确定是否符合录用。只要在这个月内签订劳动合同都是合法的。但是，假如在这个月内发现员工不符合录用条件，是不是说明原因就可以办理离职手续，只支付工资而不用支付赔偿金？...
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、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的 ）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反甲方的规章制度的； ...
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