不能回家，还有星期五至星期天要轮流在网点值班（白天和晚上都得值），但公司在最近发布的企业规章制度里又写明工作时间为一个星期五天，每天八个小时，但我们这种情况算下来，一个星期至少要在网点呆100个小时以上，这样用人单位算不算违法，我们应该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-1811740.html-了解详情
3、本人同意生产实习、就业指导等课程将以顶岗实习的方式置换，由指导老师和企业共同给予相应的成绩。并执行学校在校内的教学管理、考核管理和学籍管理规定， ），由学生及家长承担相应责任。 5、在实习过程中严格遵守实习单位规定的各项规章制度，尤其是安全生产操作规范和保密制度，如有违反，所产生的一切后果自负。 ...
//www.110.com/ask/question-1756932.html-了解详情
都是小问题，我有9年的工作日志，我是公司的司机，还有一些工资条，劳动合同也有，请问 我该怎么办--会拿到经济补偿吗？能拿到多少呢？ 我先 应该让安全员开车 接我，和几点出发去北京没有报告。公司自己编写的公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职报告吧？---- ...
//www.110.com/ask/question-1731895.html-了解详情
公司，公司规模很大，总部在北京。并且刚进公司的时候就签了为期三年的劳动合同，并且通过三个月试用期之后顺利转正。之后工作一直很顺利，并在今年春节时得到 的时候又给了涨了500元的工资。 在将近两年的时间里没有违反公司的任何规章制度，更没有徇私舞弊或者违法的行为发生。但是在前两天公司主管突然通知我说由于在 ...
//www.110.com/ask/question-1136949.html-了解详情
我是一家进出口公司员工，因工作失误，给公司造成了大约12万人民币的损失，公司没给我签订劳动合同，规章制度我也没签过字，我是否需要承担赔偿责任？...
//www.110.com/ask/question-622833.html-了解详情
捐爱心款3倍当期应发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求？另，我7月累计迟到12次，其中6次迟到时间是3分钟以内，现在人事行政部通知我要缴纳7月迟到罚款共1039元，计算 ...
//www.110.com/ask/question-578483.html-了解详情
去劳动局告他又以工作不积极为由降了我三百块工资!!!我该怎么办啊!!! 还有公司没有健全的规章制度,应该说根本没有!就是他们想罚就罚!!!他们对我们的降薪以及罚款公司就没有相关规定可以依据!!!...
//www.110.com/ask/question-323853.html-了解详情
过,没有缴过社保,没有给员工签合同,本来公司里人就不多,因为是合伙的私营企业,有的都是亲属关系,剩的两个人就是员工,我及一个同事,已离职,老板就怀疑是我 我算工资的是副总,说扣全勤奖,我就打电话给我们老板,他说他忘记了,按公司规章制度来.(意思说我,我是况工的,我那天明明来上班的,他说让我找证人,公司 ...
//www.110.com/ask/question-24791.html-了解详情
单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨铁路局制定 劳动合同应该约定的内容，铁道部及甲方的规定属于用人单位内部制定的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
2、乙方的工作地点为 市，乙方同意甲方可根据生产经营状况调派乙方至甲方关联企业等其他工作地点办公。 3、乙方同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作 、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务