，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是 管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的 ...
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约60万），这样的代理合同就没有这么高的提成。 请问下一步我们怎么办？我们在这待了一年，销售人员接待的客户很多都被开发公司的人抢走，毕竟是县城， 承担。 7. 甲方应按乙方的营销思路严格积极执行，如因工程施工延期或项目证件手续不全等造成乙方无法正常销售，甲方应赔偿乙方再此期间每月员工工资损失壹万元，并 ...
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约60万），这样的代理合同就没有这么高的提成。 请问下一步我们怎么办？我们在这待了一年，销售人员接待的客户很多都被开发公司的人抢走，毕竟是县城， 承担。 7. 甲方应按乙方的营销思路严格积极执行，如因工程施工延期或项目证件手续不全等造成乙方无法正常销售，甲方应赔偿乙方再此期间每月员工工资损失壹万元，并 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 城市后,而公司向法院诬告我挟款出逃,或什么坏帐损失赔偿呀什么什么的````到时候两地跑那将对工作和生活上造成非常非常大的麻烦. 我现在到底该怎么办呢？？ ...
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是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘 的损失等值的违约金. 2、甲方若提前解除本合同造成违约的,应向乙方支付2个月与（底薪）工资等值的违约金. 3、乙方擅离公司造成违约的,应向甲方支付（ ...
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是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘 的损失等值的违约金. 2、甲方若提前解除本合同造成违约的,应向乙方支付2个月与（底薪）工资等值的违约金. 3、乙方擅离公司造成违约的,应向甲方支付（ ...
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是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘 的损失等值的违约金. 2、甲方若提前解除本合同造成违约的,应向乙方支付2个月与（底薪）工资等值的违约金. 3、乙方擅离公司造成违约的,应向甲方支付（ ...
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存在为前提，又同时构成了双方劳动关系的内容。只是在劳动关系的前提下王某和公司才产生了车辆提供和使用的事实，也只有在劳动关系的层面上和范畴内才能正确 当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《补充问题：按以上案例，如金额较大每月扣除劳动者当月工资的20％，到合同期满还有很多没扣完怎么办，不会要赔一辈子 ...
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再办理该事项。我该怎么办？ 我是一位受害者，针对“贵州蓝雁公司被恶意欠薪”问题，我已多次向当地政府多个部门反映，均长期得不到解决。虽然是法治 责令贵州蓝雁集团支付合同期间工资。事实及理由：2014年元月12日-2016年元月10日，申请人经贵州蓝雁集团的严格面试合格后，并发送了蓝雁公司录取通知书和公司 ...
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但是签合同的时候都是老板亲自去签。客户的货款已经付了，可是离开公司后提成部分公司根本不理会。 国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条规定：工资总额由 的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。 公司没有跟我们签订提成合同，但是领提成的 ...
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