义务。甲、乙双方延迟或暂不行使终止合同的任何权利不应视为放弃该等权利。 (四) 乙方若在本合同有效期内提出辞职, 应提前一个月向甲方提出书面 期间, 乙方在与甲方安排的工作有关的基础上另外地接触、发展和发现到客户, 其应随即向甲方通报详情, 该客户应是甲方的客户 (下称 “公司客户”), 在甲方要求的 ...
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说我要辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他准备在试用期把我辞退）。后来他清楚我签的是无试用期合同，就通知我安排时间到公司谈谈。我于3月27 这样说是否就构成了提前一个月通知辞退？ 2、我在这几个月工作中未出现差错，他这样辞退我，或者我现在提出辞职，我是否可以提出赔偿，或者让他补偿下个月的 ...
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奖觉得很可惜，是笔不少的费用，所以又有个问题：如果我为了年终奖签了这份协议，后又提出辞职，我需要承担违约责任交违约金吗？培养协议上明确培养时间为自 很不合理，从内容上看以上完全是个人工作应得的工资报酬，根本不能算进培训费用，而所谓的导师费以及管理费用，不过是公司安排工作中经验比较丰富、资历比较深的同事 ...
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，再由我列出需采购的原料的单子给采购员。③等原材料进来后，再由我安排生产，并追踪生产进度。 合同我不一定看到过。但如果真的有合同上的产品生产的话，根据 开信用证过来，但我苏州的公司不能拿信用证打包贷款。当时孙毅就说，他认识一家叫上海金环球国际贸易公司的单位有额度，可以用信用证贷款并付定金给我们公司。 ...
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马黔清置业有限被申请人领导的口中证实原综合工资不变。2016年3月3日，马黔清领导给申请人安排了相应工作，在没有搬运工的前提下，要求申请人（还有其他 大型水管，门窗等建设废弃材料。被申请人准备用苦力形式让申请人惧怕而主动辞职而可以不用承担解除劳动合同赔偿金。2016年3月7日，主管该马黔清公司的领导黄 ...
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没有与申请人解除劳动合同，本案的事实经过是申请人早有离职的意向，但不愿意主动提出辞职，公司有减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否 未安排申请人加班的主张不予认可。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排 ...
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的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班，公司一直没给我发加班费，也没补休，以前的工资条是基本工资+岗位 提前30日通知甲方，会影响甲方生产等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且该损失不低于甲方支付给乙方的工资，因此乙方同意若自行辞职未提前30日通知甲方，最低 ...
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当中，购买材料、定点拿取货物等…….购买物资是采购的本质工作（单位采购实际是兼职3份工作的）。单位没有给司机兼职采购的工作，公司的这种行为实为单方面改变劳动内容 ，10月12日单位却又以调离岗位来拒绝签辞职报告，推卸工伤后单位没有安排工作的责任。 现在本人的人生权利还受到限制，我的基本权利得不到保护。...
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1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作 在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给我培训的 ...
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岗位我也不愿意离开，领导当时表示他会安排，后来他给我安排了个我没有能力完成的岗位，所以我就拒绝了，领导表示那你就辞职吧，由于想找新的工作单位，所以我再次询问公司人事部门，他们表示前阶段你不是不辞职吗，那就再等一个月吧，我想问一下，我3月15日的辞职信是否还 ...
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