公司员工销售管理 -法律咨询搜索

哺乳期公司突然取消我们底薪，该如果追偿

吗，问题补充：之前和公司签订的合同是销售主管，薪资构成时底薪加提成加奖金的模式，现在公司和每个区域经理签订承包合同，单方面取消我们的底薪，并且将所在区域的员工划给代理商管理，这样合法吗，我应该怎么争取自己的权益，如果我不接受这样的调整，我能拿到什么样的补偿或者 ...

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想知道这份合同是不是合理和合法

签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在建业化妆品公司全职从事客服工作。第二条：本合同期限为一年（自2012年5月第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月日前支付乙方上月的工资 ...

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我想去相同的行业上班，签过这个保密协议该注意什么

其关联方经营活动有关的任何其他信息3 (2) 甲方和／或其关联方的股东、关联公司、合作伙伴的相关信息； (3) 甲方和／或其关联方现有客户和潜在客户的员工的电子、通讯设备或修改、破坏、销毁、移动、删除其他员工负责管理的数据： (3) 妥善保管保密信息，并不得以任何形式将保密信息泄露给甲方和／或其 ...

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提成不发放是否合法

我是公司人力资源管理部门的，我们公司规定，在项目结束之后才能发放销售提成，如果员工离职了，提成就不发放。我们有一个员工A在对项目B进行了招商，但是项目B开始之前，员工A就离职了。我们根据公司的规定，不予发放提成。这是否合理合法？...

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部门解散公司要给我们转岗不同意可以自行离职公司不予经济补偿我们要怎么维权

属于技术人员； 2017年1月4日下午总公司来人通知我们，部门解散，总公司统一管理；公司说要给我们调岗（到销售部门）；我们不同意这个安排，人事说公司没有写到，工作岗位，工作地点；合同里还要一条：公司可根据其业务需要以及员工的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位；我们现在就希望能拿到相对应的 ...

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您好，我在公司工作了有13个月了，没有签订劳动合同，面试的时

能力不行为由不给我500元的保险补助，我在公司做的事内勤工作，有负责小额现金管理，员工费用报销工作，销售合同的登陆管理，现在我不想在他那干了，如果不跟老板打招呼，不交接工作就离职，我会承担到什么法律责任呢？如果公司审查我统计的费用报销账目与我从公司支取的钱数对不上，这种情况我会承担什么法律责任呢？...

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您好我所在的岗位是女装销售这个店是公司制的我们这三家店

您好我所在的岗位是女装销售这个店是公司制的我们这三家店都是同一个公司不同的老板但管理是公司现在我在的店店铺合同到期不做了但我们与未到期公司不想赔偿骗我们去另一家店每个店都有一定的员工人数它骗我们会裁员四个让我们四个进去还要我们不要声张我们同意过去了但是现在才知道那个店 ...

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您好我所在的岗位是女装销售这个店是公司制的我们这三家店

您好我所在的岗位是女装销售这个店是公司制的我们这三家店都是同一个公司不同的老板但管理是公司现在我在的店店铺合同到期不做了但我们与未到期公司不想赔偿骗我们去另一家店每个店都有一定的员工人数它骗我们会裁员四个让我们四个进去还要我们不要声张我们同意过去了但是现在才知道那个店 ...

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公司辞退我，让我递交辞职信，工资却要拖一个月

你好，我是在一家现货原油投资管理公司上班，做销售从7月23号上班到11月13号，公司让我主动辞职，本人在公司有业绩，本来每月15号发上个月（10 看过，我想问问这个是否符合劳动法！还有就是应聘说的待遇和实际所得完全不符，劳动合同签订只有一份公司并没有给我员工一份，没有缴纳过五险一金，公司从事金融行业， ...

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遣散费

关于企业破产后，部分员工已经拿到遣散费，但是我是公司的销售人员，现在管理人那边不知道处于何种原因扣押我们销售人员的遣散费，请问管理元是否有资格扣押员工的遣散费...

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