我与中铁十七局二公司2008年签订的劳动合同，为期五年，今年想解除劳动合同，但公司要求我们得支付一年2万元的培训费，加上安家费共计70000元，但 劳动报酬岂不是太少了，这样合理吗？这现在相当于是公司对我们施行的变相束缚，要么你继续在公司，要么就必须缴纳巨额违约金，我们工作3年总共才那么点钱，还部够给 ...
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职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元. 在就职后公司只有就职培训和三级安全 ,而且工资是隔月发,目前只发了一个月工资. 工作了一个多月感觉自己不适应这种生活,于是提出9月3日提出了辞职书,公司也批了,但是要交3000的 ...
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几次未果，且公司前途渺茫，因此本人现在要辞职，而公司要求赔偿350万违约金。本人认为培训只有半年，而服务期10年，对本人不公平；而且培训期间除了往返机票和生活补贴，并无其他花费，350万明显过高。 请问律师，我这种情况该如何解除劳动合同？违约金如何计算？若找仲裁，胜诉机会有多 ...
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合同的解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通 要求解除合同的，乙方应承担违约责任并按未履约期承担相应的违约金； 乙方承担的违约金＝保证金/承包经营期限*未履行承包经营期（按足月计算） 四，乙方具有第十二条 ...
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要向公司赔这一万块钱。违约金一万。 现在情况是这样的。 1.我与公司签订了劳动合同。公司并没有给我缴纳社保， 2.培训是公司总部提供，是内部培训。免费的，是总部的员工给我们做的培训， 3.在培训期间因为培训费是免费的，所以公司只为我支付了吃住行的费用。1665元。 我是8月初参加培训。 ...
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后，我才发现同样是没有工作经验的新同事而我被区别对待了，其他人入职填的是试用期合同。请问如果我以后提出离职（三年以内），那么培训协议还生效么？还是以劳动合同为准？我该怎么样搜集证据，证明公司的培训并不存在呢，违约金可是5.4W呀...
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刚毕业，对于劳动法不了解，签订劳动合同时公司还让我们另外签署了一份培训协议，培训协议上有5000元违约金，但是培训的内容跟我学的专业及后期工作毫无关系。现在想离职，公司要让交违约金才给我们档案，公司这样做合法吗？我应该采取什么措施保障自己的权益？还有毕业时签订了三方协议 ...
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今年2月底在一家公司入职，公司不签劳动合同，也不予以缴纳社保，一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程，但是纯属扯淡。4月公司外派 后要在公司就职一年，提前离职要赔付违约金两万。协议中写明培训花费包括工资2500，学习费用4000，其他费用6000，但实际公司只出了我们往返上海的机票和当地的住宿费 ...
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今年2月底在郑州一家公司入职，公司不签劳动合同，也不予以缴纳社保，一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程，但是纯属扯淡。4月公司 后要在公司就职一年，提前离职要赔付违约金两万。协议中写明培训花费包括工资2500，学习费用4000，其他费用6000，但实际公司只出了我们往返上海的机票和当地的住宿费 ...
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泰集团在新疆注册的一个煤制油公司（建设中），于12年三月到内蒙古伊泰煤制油公司培训（培训内容主要是跟着老员工一起干活，学习现场设备），现在至今还在内蒙古煤制油公司培训，合同上是说明2014年底到新疆公司工作，但现在我打算不干了，公司说要赔付违约金？当时签合同的时候合同上有 ...
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