奖或者部分绩效奖金，每日扣除一小时吃饭时间，实际计十一小时，加班时间计算三小时，每月有八到十个双休日，双休日算双倍工资，该公司以此发放了薪资，但是 我可以据此行为主张该公司支付加班工资和支付经济补偿金的权利不？有工资清单和银行流水为证，是否证据充分？我在辞职单写了辞职原因是社保休假制度加班工资存在分歧...
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因为我和单位发生工资争议,单位今年未发我年终奖,我可以仲裁吗 补充：我公司的薪酬制度有关于年终浆的说法,但是只额说由董事会定发放总额,我部门其他员工都有三倍工资奖金,我是部门负责人,2010年11月公司因我主张工资争议停我的职,所以不发我.我可以按三倍工资主张年终奖吗...
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工资的，乙方同意工资的支付时间可以顺延三十日。”但单位实际却是将每月工资分两次发放，第一次发上月工资的80%（理论时间为：每月二十五日），第二次发上月余下20 提成制度时，为逃避某些法律制度，将提成一词修改为：奖金。 请问： （1）、我的月工资组成形式为：基本工资+提成（公司为逃避法律规定，将其定义为 ...
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我是4月份离职的，人事说第二次奖金按公司制度不予发放（公司2014年新出来制度，只要离职，就不发放第二次奖金）。我们发放第一次奖金时，按整个年终奖交纳的个人 这是不对的，只要缴纳了个人所得税，不管你离不离职这钱就应该是你的。2公司在试用期未给我交纳社会保险，2011年6月2日入职，6月未给我缴纳保险， ...
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年10月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成半年度绩效，并且 我们肯定不是100%完美，人力资源管理方面也存在很多的急需提升的地方，如果觉得制度中有不合时宜的地方，我们非常欢迎大家提出具体建议提交给管理层商讨。合理化建议是 ...
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，公司的工资由基本工资及绩效工资组成（普通员工占薪酬比40%—60%），平时只发2100的基本工资加400预发绩效，公司制度规定绩效是季度发放，但是都未执行，都是年底（春节放假前）一次发放。2015年奖金未在春节前发放。这个月月底准备离职，今天和公司沟通 ...
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没有年终奖的，在2014年，部门新制定薪酬制度，大概意思的薪酬由底薪、提成和项目奖金组成，项目奖金以年终奖方式发放。但是2014年的年终奖到现在为止都没有 说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我离职后，公司发了年终奖，但是没有告诉我，或者和我说2014年年终奖因为各种客观原因不发了。这种情况能 ...
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/月+200（绩效考核）+奖金+提成，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方 试用期为一个月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长 ...
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，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了 定出员工的花红数额。 5.花红于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。 年终双薪制度 1. 年终双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪， ...
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，离职的时候人事明确告知会发给我年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了 定出员工的花红数额。 5.花红于每季度进行发放，员工有义务就该收入支付个人所得税。 年终双薪制度 1. 年终双薪根据公司当年的盈利情况决定员工是否享有双薪， ...
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