均认为奥托容克公司以“严重违纪”开除员工黄某，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并 合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退 ...
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均认为奥托容克公司以“严重违纪”开除员工黄某，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并 合同的规定，实属违法解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退 ...
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公司去年11月份制定严格的员工手册，想开除员工不赔钱，故意找员工的疏漏，以达到不赔钱的目的，以前都是赔偿N+1。 我因和经理长期对工作技术问题争辩，经理认为我不尊重他，故意给我 ...
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公司去年11月份制定严格的员工手册，想开除员工不赔钱，故意找员工的疏漏，以达到不赔钱的目的，以前都是赔偿N+1。我因和经理长期对工作技术问题争辩，经理认为我不尊重他， 故意给我 ...
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岗位不合理表示不接受调岗，并且就岗位调动并未协商一致。问题是“”合同上写“公司因需要可对员工工作进行调整”但后面还有一条“未签订书面协议或变更合同， 随后的旷工异议为做出解释或沟通。公司的行为是否违规？ 3.公司员工手册写“连续旷工三天，开除处理”。我听到小道消息，公司准备以不按时到岗报道为由，累计三 ...
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年公司业务招标连连失利，公司宣布不再承接业务，企业员工自己找公司谋生，公司员工提出了工龄工资赔偿的事宜，公司的老员工10年以上的工龄人也很多，老板 的有关工作及学习培训无辜不参加或拒绝者视作违反公司劳动纪律，严重者公司予以开除或劝退处理。 4、 待岗学习人员统一由监理部负责有关管理工作，并定期进行学习 ...
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在出差报销的工作肯定多多少少有不实的地方，如果不签协议则就查经济问题，总会查出问题，那时候就是开除。所以要尽快签定协议。” 情况就是这样。请问： 1）、 的协议是否因被威胁而无效？ 4）、公司让员工自愿解除劳动合同，同时又给予N＋1的赔偿是否自相矛盾。 5）、公司仅仅让签协议，并没有裁员通知单等文件， ...
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敲诈罪是否成立和劳动纠纷问题我是一家房地产公司的员工。本月在销售一套商品房时因未得到活动相关培训犯了错误，但该房并未成交且客户也并不知情。期间我的上级要求 和公司签订劳动合同的情况下已经工作了1年零4个月，如果被开除公司要是以赔偿公司损失的理由要求扣除我两个月的所有薪水，合理吗？我可以要求给我发放吗？...
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冒昧向你咨询一下将公司关闭对员工赔偿的问题（已逼迫3位员工签自动离职书），请不吝给予答复：1、首先说明一下我所在单位的结构：公司总部在北京，无锡 带来的损失，要追究我们法律责任，而且如果这样的话，退工单上就会写上因为旷工遭开除，会对我们以后找工作非常不利，所以我们就写了以个人原因离职。但是没过一个星期 ...
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劳动保障局投诉，老板来找我协商，他说，我对公司盘点时，配件数量差距太大，并且，说在设备组装过程中损坏的器件，要我赔偿。但是我觉得仓库配件的出入库并不是 过配件损坏，基本都是另一个员工造成的，能否因为我被开除就把这些罪过算到我头上？公司设备设计不当，客户用了一段时间后频频出现问题，导致退货人数很多，这点 ...
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