帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时18元+1元/（小时全勤奖)。 合约期间甲方给乙方免费提供吃住。培训试工兰天，试用期一至三个月。 2、乙方在工广上班满七天以上每周 ...
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，只有银行的票，据财务部某同事说，公司账务上并没有这一笔费用，而且所谓的培训也是领导找几个员工过来给我们讲了一些内容，当时一共有20位新入职的员工被要求进行培训，公司某领导获利40来万...
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我司新进员工上班六天，（有做安全培训及考核）因违规操作发生工伤（拍片指头压伤无骨折，评不上伤残等级），公司当时让员工带他去医院治疗，并嘱咐带 我们让休假，在休假满前将医疗费给报销，并在假期满前2天，让其再次参加安全培训早会；会后询问其愈合状况良好；在假期到期后该员工未到岗；公司电话通知上班，若未好请续 ...
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教育公司，没有劳动合同，只填了张入职表，做课程顾问，所做的工作就是打电话给从事建筑业工作方面的人员询问要不要报建造师考前培训班，还有代办代评一些职称证书，客户交钱公司帮代办代评，说证书保证真实。然后三月份中旬，公司说有一个去东莞的两天一夜培训，新入职的员工去，然后我有再三和老板提出，刚出来工作，这行 ...
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或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 原岗位的，应依新岗位的特殊要求另外签订保密协议，并应同时遵守本协议的法律效力。 25.乙方发现甲方秘密泄密或者有可能泄露，发现其它员工有泄密行为或 ...
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在某国企公司实习，当时公 司来我们学校招聘的时候，说是培训一个月（每天补助30）；然后实习两个月（每月 2100基本工资）；之后无论有没有签合同就按公司正式员工 ，但应该也是有法律效应的吧。就算是公司制度变了，也应该是针对下 一批新员工，而对于我应该遵循承诺给我的薪酬待遇。而且开会的时候他们也没有出 ...
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职位). 3.公司提供录音:内容是强行把本人由管理岗位调动到技术岗位,公司要求(调动新岗位)培训技术岗位,一边要求本人做电器维修和测试,这些都是连接高压电(380伏动力电压),属于特殊岗位,本人没有 ...
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城市找了另一个单位，就会起诉我和新的公司。 问题：1.我都毕业了，还可以给我算实习吗？ 2.内部员工给的培训，且没到3个月，约定违约金违法吗？ 3.我的工作不涉及保密性，我也是正常流程离职的，公司有权力限定我以后去哪个城市与起诉我吗？是不是属于限制我人身自由了啊？...
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我所在的单位5个月了，没有转正，没签合同，现在他开始培训员工了，而且要给员工上保险（要上但目前还没上成）。这是一所新成立的公司，在公司宣传方面他使用了公司员工的资料。以上全没有合同。我在这个 ...
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可我一个员工有能怎么样？后来我发短信解释，她也没回。我们没有签合同，我们公司规定第一个月和第二个月要共压400元。商场办证压260元，不过这个是一年 为什么店长和那个老员工一个星期后公司就全报了，主管却给我说从我们开始公司新制度是要干满一年后才能退。压那400元根本就没有公司任何人来培训我们。意思是说 ...
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