日入职至今从未提供过工资条，期间公司经常克扣本人漏打卡的工资，漏打卡一次扣半天工资，且休息日加班工资按基本工资除以本月上班天数计算（休息日加班工资= 现在我有三个问题: 1.现在如果申请劳动仲裁解除劳动合同，我可以立即解除劳动关系吗？ 2.我能要求公司支付克扣的工资和克扣工资的赔偿金的以及几个月经济 ...
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科技公司至2015年11月30日离职，期间公司未予我签订劳动合同，还有2014年11月至2015年4月份的社会保险没有缴纳。我想咨询的是，提出劳动仲裁后，关于双倍差额的赔付计算公式改如何写，现有数据如下： 薪资：工资卡银行流水的薪资足额的时候（没有扣除和公司借款）税后 ...
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的加班费工资不合理，只按照基本工资进行计算，本公司工资包括两部分（基本工资+伙食补助），本人在职期间能否通过劳动仲裁把这9年不合理的加班费追讨回来，因为公司加班费计算合理违法了，我还能得到N+1的赔偿金吗？（我工资条都保留着了，就是没有单位扣章，并且也算出应补给我的差额，无固定期限劳动合同 ...
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。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三 合同？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿不能以2740元作为计算标准，而应该以合同中的1893元作为计数标准 ...
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。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三 没有把保险一栏列出来，因公司辞退时没有提前通知，我现在申请了劳动仲裁，要求经济赔偿金的时候，以哪个工资为准进行计算，是合同中的1893元，还是工资表 ...
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后工资由基本工资加补助组成【基本工资：2500元/月，出差补助40元/天，话费补助（出差期间满一月话费补助100元，连续出差2个月花费补助150元）】。从5月开始 ，但我不明白法律上来讲，周六工作是4小时是否还要在之前协调的工资基础上另算加班工资呢？可否在一并写进劳动争议仲裁申请书中申请仲裁呢？谢谢！...
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我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢...
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1.5倍计算，共计加班 1826天）共计68475元 2、支付经济补偿金6个月（平均每月工资3266.06元）共19596.36元. 3、被申请人承担劳动仲裁费用。 等原因顺丰公司要求自有员工自愿与顺丰解除劳动合同，因申请人不愿意解除劳动合同在与外包雇主签订劳动合同，导致顺丰速运（宁夏）有限公司已 ...
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关系的经济补偿金1500 元。（不够半年按半月计算） 六、请求裁决被申请人支付加班工资共计4419.64元。（105天÷15周*2倍+国庆节5天*3倍+仲秋 违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益 ，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！...
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本人认为是签订的无固定期限合同了，所以本人也未要求企业再签订劳动合同，因病假工资所依据的计算基数不对，本人到企业查找合同才知道企业签的是固定期限合同( 固定期限劳动合同行为，至使原告维权时没有合同依据，造成原告病假期间每月只能领取400元的病假工资，这点钱不要说看病吃药，就是生存都成了困难，被告的违法 ...
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