，公司人事经理通知我准备好出站证明和所有其它材料，等她来拿，然后签合同。期间我说了上级几句不是，结果人事经理没来拿材料，公司还给我下了解聘通知书，让我收到 我。也没有写明下达时间，只说12月15号之前让我离职。收到解聘书的时间是在第三次协议到期（11月15号）后的一周左右，装在信封里，别人转交给我的。 ...
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，合同期限为一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与劳动者的劳动关系，移交及后续工作 劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班 ...
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1、本人于2013年6月入职现所在公司，劳动合同齐全，在职期间续签两次新合同（距离合同到期至少两年时间），公司从2015年4月才开始给我缴纳五险一 年参加工作以来，前几个公司一直未签劳动合同，但是确实存在劳动关系，也未交五险一金，公司甚至还有拖欠工资（从离职至今）的行为，本人可通过什么途径进行维权， ...
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我在公司工作三年时间（有签劳动合同），现在公司要求给我换工种，之前的工作不在本公司（派到其它单位工作,公司不属专门做外派的，只是为方便自己 因为不加薪而我不接受调整，公司不给续签合同（合同7月到期）， 2、或公司以不再需要外派且目前无合适岗位而要求我离职或不给续签， 那我是否可以要求赔偿？(领导有谈 ...
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3年的劳动合同，又于10年续签了10年的劳动合同（2020年合同到期），同时还签订了一份禁止竟业协议，协议约定，如果离职，必须遵守禁止竟业协议，补偿金大约每月200元，时间2年，如果违反赔偿20万元。当时公司说，如果不签禁止竟业协议就不签劳动合同，因此，为了保证工作，迫于无奈签订了 ...
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说都这样，没关系，有你的升职资料就行了。续签合同为3年，到今年12月到期。半年前，公司岗位调整，把我从销售转到了采购，级别不变，待遇不变。今年初 普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职。 请问，这是不是变相裁员？我该怎样维护自己的合法权益？我能得到的合法权益又有那些？请具体一些，谢谢。 还有 ...
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公司拖欠公积金已将近一年,去年疫情开始就没给交说以后补,但是现在问的时候每次都不回答要么就拖着不办,现在我又想离职,请问这种情况怎么办,另外我的劳动合同在去年九月份就到期了,提过续签但是也没具体说时间,就这样继续干到了现在劳动合同一直也没续签,这样的话可以提赔偿吗？...
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结束时（7月31到期）向公司提出不续签合同。这个想法首先跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司不同意续约的途径办理离职手续。但是， 现在的工作没法正常继续，请问这方面有什么法律保护吗? 4. 如果申请劳动仲裁，多长时间会得到仲裁结果？ 5. 我看到网上说，公司地址变更，给工作带来重大不便的 ...
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和公司签定四个月的劳动合同，在到期前几天，公司告之不续签了，那本人是否可以要求劳动补偿金，依照法律可以要多少？本人劳动合同规定每月税后15000元。 发正式聘书给我，约定劳动合同期限为一年，本人按照聘书约定报道时间上班后，公司又擅自修改合同期为四个月，本人很无奈，因为已从上家单位离职，公司这个行为是否 ...
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我业绩差让我自己离职，想和新店长理论，又怕公司以影响店铺，违反规定之过开除，我的合同9月30日到期，公司没有续签的意思：该怎么办才能维权，听说劳动仲裁很耗时间，我们小人物能拖过大公司吗...
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