我在公司3年多了，公司只和我签过一年合同，合同到期后再也没有续签，请问我现在可以要求公司赔偿没签合同期间内的双倍工资补偿么...
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做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后算起？ 2. 是否第一年合同到期后，如果单位没有书面通知终止合同就视为续签，且续签后成为无固定期限合同？ 3. 三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第 ...
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千元，部门B，职务B。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR 一份合同签订日期； 2.没有注明“公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下”的续签前提； 3.没有注明公司续签的意向年限； 4.没有注明在意向书上如何选择A或B； ...
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年期间公司仍没给我购买社保医保。2009年12月31日劳动合同到期后，公司在本应与我签订无固定期限劳动合同时，提出续签时要将劳动合同改为劳务合同，作为续签手续 这五年半没有为我购买社保医保而应补偿我的金额 3.公司应向我赔偿因其这5年半期间没有为我够买失业保险而造成我现在无法依法领取失业金的损失 我的 ...
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公司工作1年11个月，签的第一份合同是一年的，劳动合同到期后，公司一直未与我续签劳动合同，又工作了11个月后（即工作到2013年10月，，我申请 都签订了劳动合同，原告曾经多次提出与被告签订劳动合同，是被告拒签，导致了没有劳动合同的事实发生，责任完全在于被告，原告不需要承担相应后果。2、并且公司搞了个 ...
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向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于 的前一个日每月支付两倍的工资。计算方式按日结算还是按 月结算。 3.公司出具经本人签字的年休单，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 ...
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照发，员工的补偿金按劳动法分2次发放，第一次是签协议的24小时内就打到员工的账户上，剩下的公司会在正式没有项目后一次性发给员工，但是有些员工没有签协议， ？要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同到期了，他们又回来说要和公司签劳动合同 ...
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3月与公司签订2年期劳动合同，试用期6个月，2014年3月合同到期后，申请续签，当时公司有大批合同到期，合同管理员以续签名义给我一份EXCEL表格，上面有 他再改掉。 现在的结果是，公司不与我新续签合同，说我合同2015年3月到期，因下半年可能有人员调整，不续签，也没有任何书面通知告知我不再续签合同， ...
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工作岗位，但原工作岗位有200的奖金，而调职后的岗位没有，这种情况下公司未在劳动合同到期前30天通知我是否续签合同，而我又不想到另一个岗位去（这样去 我，我提出辞工能否要求获得补偿。或者以不到新岗位工作不服从管理为由单方面解除劳动合同（辞退），我能否要求获得补偿。急求解疑，谢谢。怎么做才好？如果等到 ...
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