本人在服务期内想提前解除合同,并愿意赔偿公司提供专项培训所实际发生的费用.我已提前30日提出离职申请,公司同意30日后离开公司.矛盾在于公司约定的赔款数额高于实际产生 而我急着要离职证明,请问辞职申请30日后我的合同能算自动解除了吗?我能否跟其它公司签劳动合同呢?钱没赔偿完公司就有权不给开离职证明吗?...
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相关协议，这部分培训是否涉及对公司相关培训费用的补偿？之后在13年重新签订劳动合同，签订时间为13年1月1日-16年1月1日，期间参加了公司 ，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”，其中“专项培训”有没有法律解释，什么叫专项培训？2.如果提供专项培训，未签订相关协议知否需要赔偿培训费用？3.赔偿费用 ...
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年7月进入北京一家单位，单位为我解决户口，合同期限为5.5年，同时约定服务期为5年。合同中有如违约经济赔偿条款，但无约定具体数额。 目前我想辞职， （我有考勤表电子版，没有领导签字的），我能通过劳动仲裁与单位解除劳动合同，也不用赔偿单位，并且能根据劳动争议调解仲裁法达到终局裁决，不给单位诉讼的机会吗？ ...
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没有经过培训，没有约定服务期，合同中却写了服务期约定：合同期内不许辞职，辞职的话要赔偿违约金45W。我提前30天提交了辞职信，30天之后离职，算违约吗？工资两个月没发，老板要求我赔偿，我需要赔偿吗？...
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我是事业编制，13年11月进入单位工作但没有签劳动合同，当时只签订承诺书，承诺服务期是5年，5年内调离本单位，违约则按照年工资的1.5倍赔偿，但是我现在想要调离本单位，请问如果要赔偿 ...
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你好，年前单位派往外地培训学习1个月，去之前签订了为期5年的服务期，回来两个个多月从事和本职工作以及培训内容无关的工作，而且是无证上岗，我可以提出辞职吗？需要赔偿违约金吗？还有就是来单位之前应聘的岗位也不是劳动合同上写的岗位，因为之前只是让签字，合同就是一个样本，什么都 ...
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补贴，但是只有三险的补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议 协议这一说，那么公司和我签订的两个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓试用期 ...
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培养项目，并确认本次培养费为10000元，故本人承诺自培养结束后回学校报到之日起在幼教集团任职(服务)贰 年及以上，如提前离职或承诺服务期限内劳动合同到期后未与学校续签劳动合同的，本人自愿赔偿相关培养费用举10000元(大写:壹万圆正) 这是我们学校让我们签的，现在我们 ...
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部分规定，除应赔偿甲方为其支付的培训费外，还应偿付甲方违约金3万元．现在我5年合同期未满，考上了公办学校，需要和学校解除劳动合同，学校方说 ．据说“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”那我是不是可以这样理解：我合同签 ...
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2006年和公司签订了委培合同，并对合同内容进行了公证，公证书约定服务期为15年，若提前解约需要按当时支付的学费3倍缴纳违约金。2010年7月毕业 2011年1月签订了为期3年的劳动合同，2013年12月底合同到期后并未续签合同。2016年9月向公司提出离职，现在公司要求我赔偿当时支付的学费和3倍的 ...
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