今天发工资只给我发了试用期的工资,请问这违规了吗,我可以要回来吗合同上有这么一条,有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 1,甲方以暴力 的 2,甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 3,乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方 问题在于,我提出离职,公司马上同意了 ...
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合同期限及违约责任:自2014年8月1日至2017年7月31日止,合同期限三年,无试用期。甲方承诺,自乙方入职之日起一年内,甲方不得以任何理由予以解聘 尽事宜双方协商解决,不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份,与劳动合同具有同等法律效力,自双方签订之日起生效。请专家给予解答详细些,针对协议约定 ...
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我的假老板没同意! 而年后来公司,因为这个假的事情,我觉得公司很不人道,我提出了离职,我把手续办完,人事跟我讲,我之前的假没批准,是要按旷工处理的, 我一起进来的一个同事,而延迟我们的试用期,公司没有经过纸质的或者其他正式的通知告知我们,只是口头说了一下而已,这样的做法是不是构成劳动合同违规。请指教!...
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签订的试用期是三个月,试用期期间和试用期后的薪资水平是不同的,但是现在已经四个月了人事并未跟我签订劳动合同,也未表达是否满意我的表现。由于公司业务发展方向问题,现在我也有意愿离开公司,公司也有意愿让我离开,请问法律上公司需要提供给我没有签订合同而让我离开的补偿金吗? ...
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年7月29日入职一件电子商务公司任职推广一职,2个月试用期之后,转正签订劳动合同,劳动合同上 工资是写1800元,没有注明购买保险事项。我实际拿到的工资是 我时候能立刻离职?因为公司是押10天工资的。离职当天是否该一并给我?因为签 订劳动合同后,公司没有把我的那份给我,我只能找借口开具了一张工作证明。 ...
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今年6月3日我进到中山的一家公司工作,当时并未和公司签订劳动合同或试用合同(我是应届毕业生,当时没有拿到毕业证)试用期为2个月,通过试用期后签订2年的 号的时候我向公司提供辞职,公司批准了,但是要求我工作到招到人之后我才能离职,请问公司这样做有没有违反相关的法律规定。(我至今仍未与公司签订劳动合同)...
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年5月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的 ,其他当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限 ...
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、学位证、身份证的复印件去公司报到,并签订了劳动合同(也是至今没拿到),合同上没有约定违约金,并且规定试用期为2011年7月1日至2011年8月31 (试用期期间),发现这段时间工作环境和当初承诺的出入很大,于是提出离职。 请问张律师,办离职手续我需向公司索取什么材料?要不要支付所谓的培训费?如果公司 ...
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无关的工作。本人已和公司闹僵,在此情况下,只希望维护个人最大化的利益。 问题: 1、目前本人已上完这半个月班,因为这份协议不公平,是否可以 是否可以申请赔偿?试用期未给上的保险是否也可以一起追讨? 4、离职后,公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明,影响本人求职,是否可以要求赔偿。 5、劳动合同签订的时间 ...
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想申请劳动仲裁的原因: 在这家公司工作已经10个多月(包括两个月试用期),从未签订劳动合同,答应的“三险一金”也没上。每周上六天班,周六上班8小时 一个月申请,我应该受此规定的约束吗? 4、申请劳动仲裁之后,大概多久能解决问题呢?在此期间我应该自动离职还是等待公司开除? 5、公司的《企业法人营业执照》 ...
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