然后今天（2月24号），公司以我严重违反公司规定为由，单方面解决劳动合同，并且还要扣我半个月工资1500元，及其它旷工的工资，并且不给任何经济赔偿。（签一年的 （2月25号），又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被 ...
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我们从6月19-7月11日上夜班，单位规定夜班时间是晚八点到第二天早五点，周六周日无休息，我们上夜班期间提早离开单位，离开时间都在第二天的凌晨一点左右，现在单位要以旷工开除我们，这样决定公司符合劳动法吗？...
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我们厂里规定每个月放三天假，但是每个月都没放那么多，一个月也就一两天，我们不服气这个礼拜天就没有上班，然后他们就说我们旷工然后还要扣钱，扣钱也就算了， 的嘛，做多少算多少，他扣钱就是假如我们这个月做了3000他就扣200，按照这个比例来扣，然后意思就是我们做的多就扣的多，我就想问一下这样符合劳动法么？...
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这边都是小厂，现在进的厂没有合同鉴定，今天旷工半天，老板说不要我了，而且还说是我范的错误我自己承担，而且还说按临时工算钱【正式员工2500底薪 我就要算临时工现在拿钱，他说他们厂有规定的，规定写在墙上我一直没看以为没有，也没有说这事。 我想问下那厂是不是厂规触犯劳动法啊、什么都是他们自己说了算。我该 ...
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这边都是小厂，现在进的厂没有合同鉴定，今天旷工半天，老板说不要我了，而且还说是我范的错误我自己承担，而且还说按临时工算钱【正式员工2500底薪 我就要算临时工现在拿钱，他说他们厂有规定的，规定写在墙上我一直没看以为没有，也没有说这事。 我想问下那厂是不是厂规触犯劳动法啊、什么都是他们自己说了算。我该 ...
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书面通知给我，说我的病假6个月就到期，让我回去上班，不去就按旷工处理，我的腰病不能劳累，我肯定坚持不了，还有我在病假期间公司让我写书面降职报告，我没有 补充：我上班时工资是底薪十提成十店长津贴，病假工资发的是底薪的百分之八十，其他的都没有，扣完社保每月到手445元，公司这样发公资是否合乎劳动法规定？...
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你好！请咨询一下单位开除员工的理由 1：造成公司损失 2：旷工5天（根据公司规定为5天开除 劳动法规定15天） 我只不过是个办事的文职 合同都由经理审核盖章 经理并无任何处罚 公司的损失声称4w 已扣我1k工资 并已经开除我 请问这合理合法么...
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员工休假前要通知主管，在网上写《员工请休假申请单》，报审批人同意后方可离岗，否则按旷工处理。 我是病假，第一次交了假条，按请假流程走了。第二次，病情严重，没 为由，（我现在仍在休病假）辞退我。 我准备进行劳动仲裁，但我签过字的公司规定和劳动法的医疗期有冲突，我都有诊断证明和病历，应该以哪个为准呢？...
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我因为手机出了点问题，闹钟没有闹，结果起床比较晚 迟到45分钟的样子， 但公司人事说按旷工半天处理，三倍工资处罚，请问这种规定是否合法合理，如果不合理我该怎么维护自己的权益....
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一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照 办法之下就去了劳动局，然后劳动局给我打电话说厂长尽快给我安排离职，但是没过多久厂里的文员就给我打电话说我三天没上班也没请假。按照厂规算我自动离职。不给 ...
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