，端午节应补发50元+ 3、4、5月：每月300元经济补偿、补助。共900元 该用人单位一直没有与本人签订合同，并依据劳动法2月份至6月份应付双倍工资共： 不但不承担各项应有保险，还拒发补助。 2009年6月15号本人离职半个月后，去该公司领取工资时，店主不但不支付工资并且突然提出一项交接工作，说要等 ...
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日-2009年2月28止，在看守所从事清洁工作，在之期间，仅只从2008年8月18日后，才每周给予一天的休假（法定节假日却没有假日休息，也未补休）。八年间无一加班费。申诉人曾多次向领导请求支付加班费用，被诉单位未能答复并互相推卸责任，拒不支付加班费。据《劳动法》第三十八条、第四十条、第四 ...
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四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果如下：原告生于1952年1月1 签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未办理退休手续，原告处于医疗期内休假状态。...
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可以享受有关劳保待遇。 第七条 乙方的工作报酬： (一)甲方应按月支付乙方报酬，采取下开制开工资。 并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列 得提前或推后一日或数日发放。 1.经甲乙双方协商，乙方的总工资内包括每月法定休假时间的加班费及平时的加班费用。 第九条 甲方因业务萎缩时有权终止 ...
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说明：我于2019年11月1日在宁波一电厂受工伤，当时单位没有派人陪同治疗，到医院看病，医生开了一些止痛药。当时医生没有开诊断证明书。第二天 报月度考勤，休假期间不给假，联系公司相关人员不认可。于是提出辞职休息，晚上提出的，第二早上公司领导打电话催促办理手续。辞职后，办理工伤认定。 公司工资结算：我 ...
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的权利]劳动者有享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动 的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国公司法第十七条[职工权益保护与 ...
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证明，现在单位不承认石油印刷厂工作年限，仅认2010年合同，但又以我工作失误（不知道），矿工（工伤，有医院假条己交单位领导口头准许休假）后不承认，赶出工厂的那半月工资也没发，2016.10把单位告上仲裁，仲裁结果是单位支付我2010后年限工资，为什么2002——2010的工作年限没有？我怎么证明 ...
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个人。今年4月我生了孩子，五月底前往社保提供了生育保险报销的资料，然后在我休假的五个月中，有另外一位也生了孩子的同事告诉我生育保险金已经转到了单位， 经理，才模糊推说找另外一位同事，同时告诉我今年单位好像有规定，不能工资和生育保险金两头占，我就说单位历年来都不是，怎么到我这儿就变了，而且单位事前也没有 ...
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十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问 劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会 ...
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十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从单位管理.我问 劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会 ...
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