、管理的表决权，及红利的分配权，于此同时，乙方与其他股权期权持有人按国家相关法律、法规共同承担增资扩股，并在其持有的股权期权范围内依法承担改制后的债务 其无法再提供临时技术支持，以至本协议无法继续履行时。甲方将追究乙方相关的法律及赔偿责任，其持有的股权期权甲方创始人将收回，并追究乙方违约责任。届时， ...
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1983年6月11日分布的《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（查未废止，以下简称《通知》）至今已34年，《劳动法》是 》第...条规定的补偿、赔偿等事了吗。 但是，根据《中华人民共和国立法法》的法律法规之规定，有旧法与代替法或新法产生冲突时，应该执行代替法或新法， ...
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领导的误导下，写了申请内退一份，现在知道当时内退年龄是不合国家关于企业职工办理内退的政策法规的。内退时同单位没有内退协议，没有解除无固定期劳动合同。我现在未到退休年龄，是56岁，要求返岗工作，单位不同意，去当地劳动仲裁委申诉不受理。我还能有国家的法律法规可依维权吗？...
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根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成 工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，如《员工手册》、《安全 ...
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我公司的锅炉工段违反国家规定使用无证司炉工和不合格的上岗证的司炉工，这已经违反了国务院《特种设备安全监察条例》，我认为公司的做法已经伤害了我的“劳动安全卫生保护的 行政规章那我还能向公司提出解除合同和支付经济补偿吗？现在的关键是违反了行政规章是否也意味着同时违反了法律法规呢？这个才是最关键的．．．．．...
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具体工资发放时间和薪酬多少，只是含混不清的不低于最低工资，职工既不知道用人单位到底有没有苛扣职工的工资，也反应不了真实的职工利益，国家一些出台的法律条款， 却不按照国家的规定正确执行，为了降低成本，用人单位的经济情况很差的很容易钻国家法律空子，不清不楚的欺蒙和回避一些真实问题，甚至有可能官家与企业单位 ...
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甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份； 5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费； 四、甲方职责 追偿部分培训费用。 五、乙方职责： 1、乙方应自觉遵守国家法律法规，独立承担民事与法律责任； 2、乙方应遵守公司纪律，服从甲方的安排与管理； ...
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甲方工作业务相关的作品，包括视频、图片、文字等，版权及使用权归甲方所有。 3、乙方务必遵守国家法律法规，如因个人行为造成甲方损失，将自行承担相应的法律责任。 ，试用期内不得提前解除合同。 5、本合同期满，如甲乙双方均满意，须另行签订正式用工劳动合同。 九、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同 ...
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的全部经济收入无条件归甲方所有；获得甲方商业秘密的其他单位或个人，除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外，全部赢利归甲方所有。 3、由于乙方违约，甲方为主张 。 4、另外，乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。 第四条 争议的解决 本劳动合同在履行中发生争议时，甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不 ...
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知悉的甲方商业密等具有重要影响，为了保护双方的从来合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同 。协商不成的，应当向甲方所在地管辖权的人民法院提起民事诉讼。构成劳动争议的，应当先向甲方所在地市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、双方确认，已经仔细审阅过 ...
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