的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期 个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条无效，那么同条中体现的工资为 ...
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到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业去年年底在*处购买 方面考虑，打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁 ...
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到2000-2800元或略高于*地职工最低工资标准1160元，这也是否合理合法？为什么？ 3. 不知道国家法律法规对企业裁员有何规定？我们企业去年年底在*处购买 方面考虑，打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁 ...
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，提交行政部。逾期不办理者，按缺勤制度处理； （6）IC卡使用规定：禁止私自涂改、人为损坏和授意或代替他人打卡。违规者将作出行政处罚 加班费计算标准：按照国家有关劳动法规执行（即 月基本工资 / 30天X 300%）计发。 五、基本工资： 按照江门市地区企业职工的最低工资标准执行。 上述管理规定请各 ...
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（并提出五一法定假日无薪，且上足）按半个月合同工资核算，出勤不足15日的，按市最低工资标准发放（仅开会通知，无书面协议）。单位要求员工必须同意， 的工资条均为电子版且无年月日标注）请问单位这样合法吗？ 另外，单位员工手册中规定病假无工资，且单位可随意调岗调薪，不需要经过员工同意。这样的规章制度合法吗？ ...
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律师。我在单位（乡镇机关事业单位）干了10多年的临时工了，工资就几百元，没有达到国家规定的最低工资标准，也没有给我们缴纳社会保险。最近，我和单位闹了意见，我 也多日不去上班了，单位上的领导捎话给我，说不用我了，还给我停发了工资和其他待遇，其实我正好还打算不干了呢。说明：我们之间没有签订劳动合同，我们是 ...
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2月2日提出离职申请并当天下午离职，公司到2012年4月7号才叫我到公司结算工资，但只以最低工资标准给我结算工资（合同底薪不是最低工资标准），并说年后上班的工资公司规定一律不发，合同说的提成也没有发。国家规定的保险也没有给我交。我这个可以去申请劳动仲裁吗？需要提交什么 ...
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二条第（三）项之规定，宣告被告人王进霞无罪。 包头市昆都仑区人民检察院的抗诉意见和包头市人民检察院的出庭意见是，作为国家审判机关的审判人员，被告人 的680元，节假日、加班加点没有任何补助，月工资680元的工作只有辛苦，连包头市最低工资的标准都达不到。而知法犯法的法官王进霞却享受着法官公务员的优厚待遇 ...
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工伤员工旧病复（现伤残一级）是否享受伤残津贴？根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》和工伤保险条例第三十五条第二、三款： 的90,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇， ...
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房建设单位上饶市城市建设投资开发集团有限公司负责落实安置房源，并按征收补偿协议所规定的期限交付使用。 第七条房地产价格评估机构房地产价格评估机构由被征收人协商 系数、店铺按每20平方米1人的系数计算从业人员，每人补偿标准按省政府今年公布的最低工资标准 800元×6个月。（七）其它特殊建筑物补偿1、柴火 ...
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