我是综合计算工时的，超时的部分公司按加班算，公司是按每个月182.56小时工作计算的，超出182.56小时算加班，这样合理吗？请问哪里不合理？请问我申请仲裁可以吗，是向公司工会申请，还是向劳动监察部门申请呢？...
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从今年3月份开始 我们公司双休日加班就不给双倍工资了？ 请问这样做有没违反劳法？ 说什么全世界经济危机 公司为了配合国家的政策工厂不能大规模裁员，所以员工周末加班小时 全部按平时的1.5倍工资计算 ， 我们现在是加班小时比去年多 工资却没有去年高 所以我们大伙心里都憋了一鼓气，却没办法解决！！！...
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假如今天被开除了，被开除后一个小时后发出来的新的工资制度，能对今天和今天之前的工资计算生效吗？...
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12月份我因身体不适，医生检查建议在家休息一周， 于是我就打了病假，但是到当月发工资时实际发的与有关规定并不符，我 就向公司财务咨询了解到的是上面规定该扣扣该 就从你当月的加班小时中扣除。 这次病假7天他给了我百分之八十，但是又从我的加班费上扣了百分之五十。我在这边已经工作五年了，工资上也并未做过任何 ...
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，在我有一个多月快两个月身孕的时候，单位要求加班，累计下来有70多个小时，自己身体也因为加班的缘故变得消瘦，去医院检查，医生说气血虚弱，有流产征兆让 ！住了一个星期，一开始还不想给就说我们加过工资了，后来勉为其难的给了300元，而另外的按照工资计算给加班费不说还额外给一些补贴！这不也快要产检了，请假 ...
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标准多一点是1380元，双休日双倍工资计算的，二作到去年11月份6号，因为厂不好招人，后改为上12小时制，4个小时算加班，但做到2015年4月厂里 给双休日的加班费，而且只给我们两天休假，只固定给加班费1200元，又不改回八小时，这样我们一个月少一千块，请问律师这种情况我们该怎么维权，能否帮助我，谢谢 ...
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按照劳动合同签订的工作时间是一周工作时间为40小时，可实际为差不多50小时，还没算加班费。后每个月工作时间超过劳动法规定的时间，是不是要算加班费，每个月拖我们工资是不是合理。明天去办手续可不可以让他陪我钱和加班费我在那里工作了快四个月，每个月发工资的时候他 ...
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我在上海，我与公司没有签劳动合合同，如果辞职了，不给工资怎么办？ 工资是每个月15号发的现金 工作一个月多了，而且老板现在又调整工作时间了，往上调了40小时工作时间，现在计算按现在的工作表，每个月要上275小时！...
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休息日加班，比如5月8日（星期天）我加班12小时，后5月9日（星期一）安排休息，那我5月8日超过8小时的那4个小时应该算1.5倍还是2倍？同样，5月2日（星期一）是国家安排调休的，我上了12小时班，超过8小时的部分是1.5倍还是2倍？国家是否有相关法律法规明确规定？...
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进去后才发现这家工厂十分恶劣，加班时间很长，按照国家规定都是五天八时制，其它都算加班，可是在这里，每天的正班却是九个小时，到了晚上都要免费加班一到二个小时，而且工资计算的乱七八糟，有干了几年的也不清楚怎么算，特别是劳动强度很大，一个人要做将近两个人的事情，有时连上厕所的 ...
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