入的职 因岗位撤销 通知我下周二8月5日去办离职手续，已签订劳动合同和三方协议（大学应届生），现在手中只有一份劳动合同，上边没有约定试用期，工资为1650（北京市最低工资）但入职表中得岗位工资为5000并且有部门领导签字（入职表由公司回收，三方协议属于我得一联被公司放入我的个人档案中） ...
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出的理由竟然是：公司现在不给你岗位了，也不要你了！”同时胁迫我，给我施加巨大的精神压力，告知如不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在 极不可信，也不愿意，但还是在2013年10月14日在协议书上签字，协议写明于2013年11月13日正式结束劳动关系，赔偿40000人民币，以及工资结算到2013 ...
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聘用单位与毕业生不在重新约定试用期和签订有关协议 3、毕业生试用（见习）期满考核合格后，按照事业单位岗位设置管理规定，由用人单位根据工作需要和毕业生 有关服务期的规定，执行中国气象局制定的“部门服务期”制度。毕业生与用人单位自签订协议起，履行5年的“部门服务期”（服务期自毕业生报到上班时起算，含试用期 ...
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本协议终止日起不再发放奖金。 3.乙方谨此同意，不得在协议期内向公司提出辞职，如果乙方在此协议期内因存在....被公司解除劳动合同或者自行提出辞职，或者未经公司实现书面学科自行离开公司，乙方向公司返还已经支付的所有岗位奖金。 5.乙方在本协议期内提出与甲方解除劳动关系的，乙方必须提前2个月以 ...
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领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位. 这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否 劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗? 假如故意调动我的工作岗位.我是否可以请求劳动仲裁?并且要求赔偿金? 如果可以请求 ...
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我是在2009年的8月31日签的协议。主要内容是：为提高分局畜牧人员的业务素质，满足农场（甲方）对技术人才的需要培养技术人才。甲方同意 住宿2年2400，由农场承担; 4 非职工毕业后，根据甲方有岗位需要的前提下，由农场负责安排就业,没有岗位，自谋职业或待分配。 5保证遵守学校规章制度，完成学业。 6 ...
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都在A企业。B企业安排我在挂靠B企业的C单位工作了2 年，因工作岗位不符合我的职业发展规划，我决定离职，将去A企业所属的事业部 D 部门工作。 谢谢了！ 2019年，我研究生毕业入职北京市B企业，与B企业签订了劳动合同及其补充协议，补充协议约定服务期5年，如果我提前离职须赔偿因此造成的损失，协议中核定 ...
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离职后，有和原公司签订一份竞业协议，但是协议内容不太合理，内容限定了本人半年内不能就职公司所处行业，以及不能就职原岗位，相当于限制了行业以及工作岗位。而且协议补偿金只有工资的百分之20，低于法定规定的最低补偿金。请问，对于这份竞业协议，本人可以申请仲裁取消吗？或者是不履行这份协议？...
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中国民航飞行驾照起满15年为止。 下面是2014年所签《合同》与 《协议》部分内容： 《劳动合同书》部分内容： 1、签约须知中有“专项技术培训试用期 ：“固定期限。合同自2014年9月12日起，至2029年9月11止”。 3、劳动报酬：“基本工资+岗位工资+小时费，基本工资转正后暂定为6000元/月， ...
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人力资源社会保障部印发的相关文件，定向医学免费生毕业取得毕业资格报到后，区卫生局负责监督服务单位和定向生签订岗位聘用合同，纳入编制管理，并协调有关部门为乙方到定向服务单位工作提供必要的工作生活条件。但区卫生局的领导他们抓着当时签订的协议内容是“纳入聘用管理”，而不是编制 ...
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