在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。我们是寄件工 以前每月3000多 那是不是按3000多发？如果2012年9月工伤 ， 那3000多的工资是从3月开始发吗 那鉴定结果下来之前的工资 就算病假处理吗 ？2012年9月到2013年3月前的工资应该开多少(基本工资是1500，扣保险后 ...
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时候老板承诺我们前三个有每月七千元保底，也就是说不管业绩是多少，我们前三个每个月至少都会有七千元的工资。两个月过去了，我们拿到的都是保底，为 保底一说。 请问像我这种情况能否进行维权，该如何维权（附：底薪加提成结算的工资比最低工资标准还低） 我们并没有签订劳动合同，我之前对部分病例和考勤记录进行了拍照...
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，而且加班/星期天没有享受到劳动法规定的150%.200%的工资待遇。全是正常上班的工资，而且正常上班的工资低于正式员工的工资.开始来的时候误签了那个自己以为是 实际是中介定的），厂方实际按正式员工给发放工资.现在是合同明确规定每小时多少钱和不分加班.星期天。请问这样的合同合法吗？我还有回旋的余地吗？...
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2倍工资(《劳动合同法》中因未签合同的赔偿），此项赔偿是指税前还是税后工资，包括其他福利待遇吗？ b.要求公司赔偿《劳动合同法》中因未签无固定期限 银行卡上,公司的管理也很混乱并没有给我出过工资条,我如何证明我每月的工资是多少?关于工作年限的问题,申请仲裁时是由公司来举证呢还是我自己证明?我现在几乎 ...
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及所扣款及利息。 请问：1.平反是否按国家赔偿法给予理赔，两项赔偿标准是多少？2.扣的工资、款及利息怎么算才合理？3.锻工属技术工种因报复不给认定就没有证现要给恢复五级锻工，这么多年没享有技工待遇怎么算才合理？ 另外平反提出给子女按排正式工作是否合理？ 以上给予免费解答，谢谢！...
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写的是6个月，也没写转正后的工资是多少。在我工作满3个月的时候，公司以工作没达到预期为由，给我转正工资降到了7100，而且当初面试时说的补助奖金等各项待遇也没有，我想辞职，但因为暂时没找到新工作我现在还没走，已经在这里呆了4个月了，请问我该怎么办，辞职还能 ...
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怀孕6个多月，之前签的合同上写的是月工资多少。现在公司开了一个会，说因为公司经营不善，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，是当地最低工资标准，只占我原来工资的30%不到，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为最近公司 ...
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在2016年4月份公司将放假的大部份员工于解聘处理，补偿只按工资的一半赔偿。 我劳动合同签发的工资待遇是3000元。我在2015年4月至2016年7月我每月公司才给我 赔偿。 我觉得不合理，我该如何取得赔偿？？像我2014年5月到岗的，合同签订是到2017年5月止的，就目前我能合理拿到多少赔偿？？？...
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律师您好！我今年5月份就开始在公司上班了。本来面试时说的是用期一个月，转正后算计量工资。我问合同个人待遇，公司说不签合同不买保险，但要办工资卡，还要签 ，不然就托我工资。我该怎么办？公司不跟我们签合同，没有工资条，多少都是公司说了算，而且还压了一个月工资，公司要真那么做，那这两个月的工资都没戏了。谁 ...
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， 不和员工解除劳动关系，也不允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。 我想请教一下当前情况我们能享受哪些权利。 1 ，病假工资或疾病救济费可 以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。应该是多少钱？（目前这边最低工资标准：1350元/月。） 希望能得到您 ...
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