经济补偿金的月平均工资是怎么计算的，包括提成工资，也就是绩效工资在内吗 我签订合同时的基本工资是2200，提成工资也就是绩效工资并没有签订合同规定 是2200，提成工资每月不固定大概1800左右，公司人力资源说经济补偿按着基本工资2200算，绩效工资不算，这样违反劳动合同法中规定的月工资的计算方法吗...
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公司倒闭2013年年初关门，现在应该在审批破产，员工劳动合同2015年到期，仲裁经济补偿金是以工资条上税前工资还是税后工资作为计算基数？计算期限是满一年计算一个月吧？截止日期应该是2013您年初，还是2015年合同到期日？谢谢各位律师！...
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开始为公司服务，到我们合同期满时共17年，现在有几种计算补偿金的说法，不知那一种计算方法才对？我们现在月均工资2500左右，远远没达到市 平均工资的3倍 08年后）－－－共12年 3.）总补偿额 ＝ 解除合同前12个月的月均工资 * 17 －－－－共17年 4.）总补偿额 ＝ 解除合同前12个月的月均 ...
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如何计算?我们公司日工资计算是（基本工资-住房公积金）/21.75，该计算方法是否违法？ 2.由于倒班，公司欠我两天倒休，倒休要求在erp系统中申请，由于erp系统 考勤确认单上也显示有事假，由于之前的说明，也签字了，但是发工资发现没有按照倒休计算，是按照事假直接扣钱的，找到公司，用户表示由于在确认单 ...
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我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
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1、（企业未与我续签合同）能否告知双倍工资的计算方法，我的合同上是这么写的：工资每月5000元，其中每月基本工资1200元，剩余的在年底作为奖金一次性发放。，请问如果要求双倍工资的话是按照1200*2倍计算，还是按照5000*2倍计算？ 2、关于申请仲裁的时效，是不是从09年3月 ...
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的时候我说过我没有做过快递员。也没有和我讲详细的工资计算方法。合同上就写了试用期4800。现在算工资的时候，他就给我东扣西扣，全是合同上没有的东西 也没有事先和我讲。三月份到现在了，工作到了四月底。 请问这个事情怎么解决。 他现在就是坚持他自己的计算方法。 算下来这两个月我就只有四五百快工资。他说还有 ...
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提出辞职他不同意 说未满三月不能辞职 4月11号他又开会说明提成计算方法 与我们进公司时说的提成计算方法一点都不同 我当时就再次提出辞职 他还是不同意 我12号就没有去上班了 他说我这种行为算离职 他不给工资 工作这么久工资都没有发过...
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销售，截止2013年5月8日转做兼职，所有公司客户全部移交给公司（兼职与专职工资计算方法不同），这期间一直未签劳动合同，也没给办理五金一险，公司多次承诺， 事发后公司刚开始说，愿意承担一半的责任，但至今年3月我已赔偿4570（每月从工资扣），公司承诺分担责任的说法再无人提及。至5月8日转做兼职后，到5 ...
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。（因为我们1月份不是整个月都有上班，所以三天的“春节带薪假期”不能全给工资我们。上了半个月的班，所以只能给一半）可是公司规定16日开始放假的啊，又不是我们不肯上班。老板这样对吗。 3、老板发1月份的工资时用的“工资计算方法有点问题”可我们说不出问题在哪了 老板计算方法：实际上班天数÷ ...
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