甲方效益决定对乙方薪金的调整。 (三) 甲方的考勤周期为当月1日至月底, 次月15日应向乙方支付上月薪金, 乙方不得预支, 如该日为法定休假日, 则延迟至 任何权利不应视为放弃该等权利。 (四) 乙方若在本合同有效期内提出辞职, 应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但最长不得超过 ...
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的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等， 合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方 ...
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提前20多天打的辞职报告，没有签订任何合同，工资都是拖一个月的，辞职工资三个月后发，现在索要工资，对方说我违约走的不给工资，现在7月份和8月份的工资都 整整工作了三个月没有休息，每天工作9个小时以上，现在他非说我没有提前一个月打报告说我违约，但是当时走的时候，他说工资不能全发给我，只给基本工资，提成不 ...
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为乙方实际支付的安家费，培训费，资助金等 请问这些条款合法吗？我提前一个月写辞职申请，也算违约必须缴纳这部分违约金吗？（我是大学专科） 如果不支付劳动 作工负责的是操作转炉或者是连铸机将铁水冶炼成钢水，将钢水通过连铸机变成板坯. 还有一个问题，从2008年一月份的时候到现在，我每月发工资的时候要发一份 ...
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了两年的班,就在这时,我家里有剩于的余款.院方还说明了,如不交清违约余款不给我办理护士职业证签证等有关手续.这样生意需要我回去打理,准备要辞职回去,按照 ,6月份的工资和劳务是我提交了辞职申请书不发我可以接受.我是 6月1号才提交的辞职申请,按医院规定,提交辞职申请要提前一个月,所以我还需要上班到7月 ...
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。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10 ，在此服务年限内，乙方离开甲方工厂，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； ...
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却签字却延后了一个多星期，并且离职申请上备注不得请一天假，必须完整的上完一个月才算是正常离职，按照劳动合同我可以不用等到上级领导签字批准以后才能走在我递交辞职的一个月以后就可以走了，但公司上级领导说合同说有这种约定，必须要上级领导签字才可以，那如果我提前走了，这算我违约吗？工资是不是 ...
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，也没有出资让我去哪家医院和学校深造过；3）我根据合同规定，已经提前一个月向院方提出书面辞职申请，并且医院也给予同意；4）唯一一点就是合同中，有一条不 1个月提出了申请，医院也已同意，在这种情况下还算是违约吗？ 由于未给予办理离职手续，至今已经1个月了，未能拿到6月份的工资，请问我应如何正确维护自己的 ...
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，甚至要丢失干部身份，我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下： 1.合同法写的提前一个月递交了辞职信就可以解除合同，是否我这种情况即使提前一个 到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工 ...
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，甚至要丢失干部身份，我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下： 1.合同法写的提前一个月递交了辞职信就可以解除合同，是否我这种情况即使提前一个 到我们手中，公司中私下传是为了防止员工离职时候闹事，这种情况下如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工 ...
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