公司一征地工，签订的劳务合同，三天未来上班，公司依照公司规定予以解聘劳务关系。员工事实发生病假，未请假，现员工申请仲裁支付双倍经济补偿金，仲裁按照特殊劳动关系予以驳回。员工继续法院上诉。要求参照最高人民法院关于审议劳动争议若干问题解释三，第八条执行。按劳动关系处理，，，是否有依据？...
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自然人挂靠公司所雇用的人员与公司是劳动关系还是劳务关系？ 现在我国法律并没有对这类“特殊劳动关系”做出一个具体的明确！但是，依据我国立法的原则，应该是更加 的利益！ 可是，如果用在法律文书中，应该怎么明确说明呢？依据什么呢？ 谢谢！有没有依据呢？ 怎么就能确定是劳动关系啊？ 他根本就不具备认定劳动关系 ...
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在上个月公司解除了一门卫属于退休人员，当时也是协商解决的，本应特殊劳动关系无须支付补偿金，想想对方服务了较长时间了，再额外支付了一个月工资，当时双方签字确认。 今天不曾想接到法院电话，对方把公司给告了，诉求中要求支付这些年的加班工资，公司有明文规定，值 ...
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缴纳3金的协保人员与单位签订《劳务合同》，解除合同的时候单位需要支付经济补偿金吗？沪劳保关发（2003）24号文件中提到协保人员属于特殊劳动关系，是不是当初签订合同时没约定过经济补偿就不用补偿了？...
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劳动关系，（打了8个月了）实际上我前两个月刚上班，对方在法庭上说我已上班，我说没有，只是挂靠社保（因为一些特殊原因），大家说接下来对我有利吗？我应该如何应对。一审已判决恢复劳动关系，现在是二审，难道在案件审理的过程中我不能上班吗？又不知道结果如何，不上班 ...
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,公司在仲裁庭承认了是单位单方理由解除合同和未办理解除书面手续,但不认同劳动关系坚称是劳务关系,仲裁委不认同高院司法解释3,而是按上海2003年的条例认定为 的,而据说上海不执行高院司法解释3,我可以改变仲裁申请时的劳动关系改为劳务关系或特殊劳动关系提起我要求单位履行合同并支付违约期间的工资吗?望法律 ...
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公司合同期限为2014.3.22-2016.3.21，2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司发送辞退 月，预支的2薪转为特殊奖金无需退还？5.维权期间我该注意什么？2015.1.7收到公司EMS的两份通知书，其中解除劳动关系的依据是劳动法第四 ...
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时间内还在公司帮助座班，节假日值班。可见我与保险公司始终是存在事实劳动关系的。 2006年由于新的劳动法实施，保险公司为了规避劳动部门的检查，分公司 合同不存在支付补偿金问题。看来保险代理合同真是一大骗局。在太保人寿这些年的特殊岗位经历，让人匪夷所思！社会主义国家还有这种阴暗角落。与建立和谐社会的宗旨 ...
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特殊行业，如爆破员，因规范民用爆炸物品管理，爆破员作业，必须挂靠一合法使用单位（如爆破公司），否则不能作业。爆破公司为监控炸材使用情况和方便该 员也不缴费用给爆破公司，也不在爆破公司上班，请问：该爆破员和爆破公司之间存在劳动关系吗？一建筑公司施工，需爆破作业，委托爆破公司施爆，爆破公司将此委托转告乡镇 ...
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已逃逸，觉得没有能够执行的可能性，于是于3月15日进了B公司工作。口头约定试用期一个月，一年劳动合同。后于4月15日被B公司无故辞退，于是我与B公司进行了劳动仲裁，仲裁结果为：因我属于“特殊劳动关系”，故不能支持我要求的赔偿金、社保金等请求，起诉至法院，法院也支持仲裁结果 ...
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