7号，被告知公司要责令关闭，政府招商办作为中间角色让我们协商解除和公司的劳动关系，我们很感谢政府对我们的人文关怀，但是政府单方面决定我们员工的赔偿金额， 的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系，现如今，公司即将不存在，劳动关系自动终止，法律也没有规定这种特殊情况下对孕妇的补偿规定，致使孕妇很多 ...
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我和一家北京的企业存在劳动关系。在劳动过程中，老板（持有股份的人）因为经营不当，欠下大笔债务，为了躲避债务跑回了台湾（老板是台湾人）。 推荐高管作为代表人代理我们所有人进行诉讼，也授予了全权代理的权力，但是没有授予他特殊代理的权力。现在要申请法院强制执行，代表人要求我们全部回到北京签字，而我人现在在 ...
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月1日-12月7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法解除，要赔偿工作4年即4个 规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的，按旷工处理。”按照正常人理解能力来看，这个请假行为 ...
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2015年特殊工种工伤3级或4级的，1.重庆壁山工伤残一次支付大约可以得到多少钱，如何进行计算。2.保留劳动关系，又是多少钱，又是怎么进行计算。 一次性或保留劳动关系的优劣势。...
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年3月20日-2013年4月13日在湟源县交警大队工作，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年 是被申请人无法预料，无法事前控制的事情，所以申请人入岗，是愿意接受这个特殊性质岗位的工作，……再次，申请人申请2003年至今加班费，也是超过法定时效， ...
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年3月20日-2013年4月13日在湟源县交警大队工作，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年 是被申请人无法预料，无法事前控制的事情，所以申请人入岗，是愿意接受这个特殊性质岗位的工作，……再次，申请人申请2003年至今加班费，也是超过法定时效， ...
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年3月20日-2013年4月13日在湟源县交警大队工作，双方已形成事实劳动关系，但被申请人只给申请人缴纳了2009年-2012年的养老保险及2011年 是被申请人无法预料，无法事前控制的事情，所以申请人入岗，是愿意接受这个特殊性质岗位的工作，……再次，申请人申请2003年至今加班费，也是超过法定时效， ...
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坚决表示不同意。中间多次找公司协商，公司均表示，不会因我一人而搞特殊。两方关系一度因此紧张。2月29日下班时，人事口头通知本人，试用期不合格，不再继续试用 相关工作交接。（不交接，他们是不会发我2月工资的）3月15日我提出劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发3月1日起的工资，补交2月至恢复劳动关系间的社保 ...
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号因管理人员再次违章指挥，造成本人头部受伤当时与其发生争吵，于当天被该单位强行解除劳动关系。现在，我巳走完一审程序，筠连县人民法院的判决结果是原告与该单位 。我个人观点认为：因该单位董事长与承办人员是一家人，在此管辖范围内已有多年的特殊关系，为了维护他们之间的利益，故意寻私枉法。原因是《你劳动合同法》 ...
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一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤 ，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5、解除劳动关系的，赔偿主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...
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