09年大学毕业后在攀钢工作，收入太低，打算离职，单位就叫赔偿培训费，我没交就离开了，单位给我算的旷工离职，会被记入档案吗？计入了档案后会不能考公务员了是吗？（2009年入职，2010年离开的，档案现在由国企放到了市人才档案管理公司）...
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09年大学毕业后在攀钢工作，收入太低，打算离职，单位就叫赔偿培训费，我没交就离开了，单位给我算的旷工离职，会被记入档案吗？计入了档案后会不能考公务员了是吗？（2009年入职，2010年离开的，档案现在由国企放到了市人才档案管理公司）...
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我是新人在厂里上了23天班，家里有事我直接旷工离职，那有工资吗?要办离职手续吗?...
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说发烧上不了班。领导当时答应了，第二天通知我没有人替班，不能请病假，要不就离职。后来又说有病假单就可以，我连送了两张病假单，要求请病假，领导也没 说请病假。14年1月13日开工资的时候没我的工资，我问人事部，人事部说我无辜旷工离职，工资全部扣除。我说我有病假单，人事部说没收到，我电话给我经理，结果是她 ...
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我于今年4月初因有事错过了申办离职手续，三天后被视为旷工离职，公司说，6月5号会发放工资，要由劳务派遣补办手续后4月底，再等到6月5号发放，这个问题是拖欠工资么，直至现在工资也未到账5月21啦...
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签合同3年，在职一年，第二年辞职不准，旷工离职，未解除合同，15月，现单位交不上劳保，要求回来解除合同，但原单位不给办理 我给劳动局打过电话，说是我违法了，没办法给我维权。我不要那些压的工资，解除合同就行了，请问要怎么办？...
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我公司与员工签订的合同注明：员工离职需提前30天书面通知，若通知期不足30天，则以员工上年度月平均工资为基数，计算日薪，再乘以不足天数作为代通知 单罚款200元作为违纪扣罚。请问该条款是否合法？如我公司合同规定的条款合法，若员工选择月初旷工离职，导致本月工资不足抵扣扣罚，我们是否可以扣除员工上月工资？...
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