2.老板每个月20号发上一个月工资，有经常推迟2-7天（最近法律规定企业按月支付工资不得迟于第二个月10号）； 3.提交辞职信，老板要等请到人才让走， 在她那里，需要她打印出来才能签。 1.我能不能以公司没有和我签订合同为由申请离职并要求公司赔偿双倍工资？ 2.申请辞职后多少天公司必须要结清工资给我 ...
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2.老板每个月20号发上一个月工资，有经常推迟2-7天（最近法律规定企业按月支付工资不得迟于第二个月10号）； 3.提交辞职信，老板要等请到人才让走， 在她那里，需要她打印出来才能签。 1.我能不能以公司没有和我签订合同为由申请离职并要求公司赔偿双倍工资？ 2.申请辞职后多少天公司必须要结清工资给我 ...
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如下： “试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长 处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么 ...
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，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度，没有重新签订合同。入职以后没有加薪，3月26日提出加薪申请一直到现在 给答复，只说要考虑。公司这样做合法不？我能提出离职并说公司没有重新签订合同要求赔偿不？如果不行应该做合适？ 对于上面的问题有同事咨询过人力资源部的 ...
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签至09年12月31日。 在09年12月初，单位通知我，要与我终止劳动合同，不再续签。 我就此咨询了劳动社会保障局相关人士，他们告知我说，按一年赔 工作纪录是不进行赔偿的。 我感觉不合理。虽然单位没有与我签订劳动合同，但是我有工资条、还有很多书面证明我与单位的劳动关系存在，即使不签订合同，也是事实劳动 ...
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劳动合同，而我也一直还在这家企业工作至今。但是现在这家企业拖欠员工工资严重，都又快拖欠3个月没有发工资了。我不想再在这家企业工作了，请问我可以向这家企业申请自2014年自今没有签订无固定期劳动合同的最多12个月的2倍工资赔偿么，是否已经过了仲裁时效了？感谢各位老师能给予解答!...
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我请丧假没有办手续为由，按旷工辞退我，直到现在我2016年1月份的工资及当月古筝销售提成都没有给我。事后我咨询了律师及翻阅法律资料，得知单位与我签订的 的力量以及法律的公正性，故请求劳动仲裁。 想知道，单位给我的赔偿金额怎么算？ 1.未签订合同7个月的补偿，按申请仲裁时间算一年内吗？也就是说只有三，四 ...
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咨询事情简述: 本人是2014年10月01日和人才派遣签订合同，去锐翔公司上班,2016年01月15日锐翔未和本人或员工代表商议，以2015年 应该是多少？(老式合同没有标注工资,和公司口头约定工资加补助共计4700元每月) 问题2:公司或人才派遣是否违法，可否要求赔偿，赔偿金额是多少？ 问题3:是否 ...
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咨询事情简述: 本人是2014年10月01日和人才派遣签订合同，去锐翔公司上班,2016年01月15日锐翔未和本人或员工代表商议，以2015年 应该是多少？(老式合同没有标注工资,和公司口头约定工资加补助共计4700元每月) 问题2:公司或人才派遣是否违法，可否要求赔偿，赔偿金额是多少？ 问题3:是否 ...
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，并签订劳动合同，中途也多次提出让公司签订劳动合同，公司一直不给予签订，直到现在离职都没有签，我是否可以要求公司给我双倍工资赔偿，并补齐未缴纳的社保，我有公司2014年为我缴纳社保的单据，和2015年公司发工资到工资卡的记录，还有公司打卡机上的指纹记录，请问这种情况，我可以直接请律师帮我 ...
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