（2001）254号]不可直接适用，因其不是国家法律法规规章或规范性文件，而是用人单位制定的劳动管理方面的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。”规定中，没有休息时间对职工进行培训的规定，有 ...
//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情
严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不 有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不 有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不 有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
人员”考核程序中弄虚作假，暗箱操作，私设“小刑堂”对进入面试后的考生“横加指责”不想录用的情况。他们意欲在考核中刷掉第一名再考核第二名，实行“内部招聘”、“ ，此要求意味着报考该岗位者不一定要具备总务工作经验和总务工作经历。而用人单位（柳州高级中学）根据该岗位资格条件也应该清楚的知道，报考该岗位的考生 ...
//www.110.com/ask/question-3757537.html-了解详情
本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。”规定中，没有休息时间对职工进行培训的规定，有在岗培训 法院判称：《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》第九条规定：铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
用人单位咨询过政治面貌的问题，单位给出的答复是”不是党员也可以”。因此，用人单位在我临近毕业的阶段，撤销对的录用，导致我在离校阶段很难找到工作，并且不承认之前的说法。我想咨询的是，用人单位既然已经在三方协议上签字盖章了，现在撤销并将三方协议作废，是不是应该承担一定的责任，或者 ...
//www.110.com/ask/question-2586036.html-了解详情
部门、毕业生本人、学校签署意见，省毕业生就业工作主管部门批准后生效。毕业生和用人单位要认真履行协议，维护协议的严肃性。每个毕业生只能签订一个协议，无故不得 综合素质高的优秀毕业生充实到公务员队伍。按照国家有关规定和要求，继续选拔录用应届高校优秀毕业生到基层公安机关工作。工商、税务、审计、司法等需要加强 ...
//www.110.com/ask/question-1205832.html-了解详情
无奈找就走光了人,可是,直到现在也没办理相关的劳务合同,去年国家早就提出用人单位必须向员工交社会保险,可是也毫无音迅,真的烦透了,在岗工作人员也曾 操作、考核、体检等择优聘用29名畜牧技术人员（此聘用程序符合现行公务员考试录用程序）。独政办函[2004]31号县政府常务会议研究，按同样程序于2004年 ...
//www.110.com/ask/question-23787.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务