的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司） 《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》的相关规定，用人单位虚构事实，对劳动者的离职原因作出不实记载和评价，且向社会公开，就构成对劳动者名誉侵权。 依据《最高 ...
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的管理工作提出建议和批评。 4、对甲方提出违反规定国家法律法规、政策的指令有权拒绝执行。 （四）乙方须履行的义务： 1、全面负责甲方财务的管理工作； 依法履行 损失： 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、乙双方 ...
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久，又是老乡，于是他就吩咐了他的助理来给我办相关手续，但是在准备我办离职的时候我总觉得不对劲（怪自己没啥心眼）于是我就问了他助理说那我的 职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知，社保卡，考勤记录等）同时按照行业的标准支付相应的报酬，不论结果，我都懂得受人滴水之 ...
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我双倍经济补偿金。 2、公司对我的辞退，没有提前的沟通与通知。在2013年11月29日（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天 辞退通知。我拒绝签收时，人事经理说“不需要，只是告知义务”。 同时我的7天年假也没有休，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司 ...
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30万人民币左右，固定翼换照大约10万人民币左右。甲某航空公司（机场）以公司无固定翼为由，拒绝为固定翼换照，并要求乙某与其平摊直升机补充飞行时数 其余由甲方缴纳。 2、专项培训费用包括除乙方自行缴纳的部分费用外，其余由甲方支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于乙方的其他直接或间接费用 ...
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第二工资待遇很低而且不交五险 我心里很不愿意很犹豫 问 啥时可以上岗 公司领导说是让我考虑两个岗位但现在无法安排我上岗 让我回家等待 等待期间停发 我要求他们归还2014年无理扣除的三百元钱工资对于我要求他们支付的经济补偿金不予支持 理由是 是我自己填写了离职申请表 我像仲裁说明了我当时的无奈和无助 ...
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，离职原因为主动离职。被我拒绝，要求公司支付经济赔偿金。随后公司以我上班未打卡的理由将我开除（没有正式书面通知），并扣下最后一个月的工资作为惩罚。 被以没有考勤打卡为由而被开除提供证据。（当日做出开除决定的现场录音仲裁开庭时现场未提供） 三、疑问 1、由于只是不服其中一点裁决结果，起诉书上应如何表述？ ...
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应退回“社保补助金”。 5. 申请人称“8月份工资提成还未发放”，但实际情况是已如期发放：9月15日17:42时通过工行网银支付8月底薪及岗位补助2834元 后，申请人才称自己怀孕，并以新岗位工作压力大为由拒绝转岗。申请人所谓的“用公司规章制度变相让我离职”，实为：其与另一同事在工作时间观看与工作无关 ...
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需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作 协议约定或公司规定履行义务的，离职手续未办妥或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资或补偿金 ...
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“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（本案奥托容克公司）与 人知悉。 所以，无锡一审和二审的观点是错误的。 3. 无锡二审认为“奥托容克公司并未拒绝配合上诉人（本案员工黄某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥 ...
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