开了15%,还要求我天天去新地点上班,我不同意,公司就要求终止劳动合同,并立即办理离职手续. 劳动合同上规定应该是提前一月通知我或者是补偿一个月的工资,请问我是 工资呢?毛律师,您的意思是我签的这份协议书是无效的,我有权利向公司索取补偿是吗? 可还有人说协议书只要双方签字或盖章后就是有效的,不存在单方 ...
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在公司工作1年8个月，公司说补偿2个月工资的补偿金，但是在网上查劳动法说“第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 合同”是如何定义的？我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”？什么情况下才是1倍补偿金？我这种情况能否获得二倍赔偿金？ 公司没有提前一个月通知，是否公司还 ...
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2014年2月至2014年7月没有为我购买社保，入职签了2014年2月至2015年2月的劳动合同，2015年3月开始没有续签合同。我的哺乳期到2016年8月中止。我于2016年4月19日离职。公司需要提前一个月通知我吗？公司偷偷停社保违法吗？针对我这种情况 ...
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公司工作，都是集团对外缴纳社保的，在2011年至今，是与集团所属服装公司签订了劳动合同，这期间所有社保都是我自己交给分公司的，也就是挂靠，没有在这 签订的劳动合同在2015年5月31期到期，由于近来外贸形势不好，分公司要求我提前解除劳动合同，理由是自动离职，请问我该怎么办，工作期间10多年有补偿没？...
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公司并签订一年劳动合同，担任业务员职位，2013年12月30日通知我明年无意向继续在公司工作，结完12月份工资终止劳动合同。 我们是在家具行业淡季旺季分明下半年业绩好，公司以我明年无意向继续在公司工作为由，辞退我，还有一个月就要过年了，临时辞退感觉被坑了，我该怎样维护自己的 ...
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现在想要马上辞职，2011年9月签了一份劳动合同合同上写乙方在合同期内提前终止劳动合同，按公司{2011}45号《青年员工管理意见》处理，这份 实际工作期内应发工资总额的10%支付单位违约金。然后单位2011年12月9日公司{2011}107号关于补发《青年员工管理补充意见》的通知有规定按实际工作期内 ...
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律师您们好！单位以做错东西而提前与员工终止劳动合同可以吗？但单位是以严重失职，给公司造成重大损害的这条来与劳动者解除合同的，但在实际工作中并没有给单位造成什么重大损害，大概有几百元的损失，公司并没有什么规章制度和劳动手册说明，请问这样公司是否违反了劳动法？谢谢！...
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公司跟我签订的是三年的合同，我在这期限之内跳槽的话，终止合同就得赔钱吗？ 如果劳动合同解除提前一个月提出书面申请，就不用赔钱了吗？如何能做到不赔钱给公司？ 公司还让我签订了一个保密协议，并且让我交一万元的保证金，但是保证金我没有交，我以交不出为由，就没有交，公司也没要了。...
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你好，我想咨询的是劳动合同续签的有关规定：例如某个员工的劳动合同是2010年5月25日，公司人事是否需提前一个月书面申请，并经本人同意是否续签或终止合同。不知道我过劳动法是否有这样的规定。 恳请告知，期待回复。谢谢！如果公司没有按照相关规定，该如何赔偿？...
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各位律师您好，我是一家单位人事部的，想咨询一下：我们单位的员工，平时工作表现差，同时劳动合同即将到期，我们公司提前一个月发告知书，通知该名员工不再续签劳动合同，这样公司是否还要对该名同事进行赔偿之类的。期待各位律师的解答，谢谢！！...
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