企业每月拿出800元考核，说是绩效挣，根本挣不回来这种做法合理吗？...
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发放日期为每个月25号，前几天突然接到通知说1月份开始的工资要扣30%作为绩效考核，原因为1月份没有达到生产目标，生产目标非常不合理，是我们事业部总监制定，我们并不知情，生产总监在2月15号离职，公司按照总监在的时候签订的协议扣我们基层主管30%作为绩效考核， ...
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的工资按病假规定扣除之外，同时还被降薪了，而且我没有收到任何通知，在完全不知情的情况下降薪了，我问人事部经理，是因为我请病假工资打8折还是公司决定 调整是经过公司班子成员研讨决定的。 请问公司这样做合理吗？ 据说公司6月份进行了半年绩效考核，如果说他们给我的绩效考核打了差评，那他们能否以这种理由进行降 ...
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律师您好，我想咨询1下，我去年12月31日离职，所在单位不将全年考核的绩效工资发给我，这个合理吗？...
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所在的部门是国企，我们有工资和绩效考核奖，绩效考核是每人以800为基数根据不同工种不同系数分配的。这些收入是经过全体讨论制定的，分配合理。另外我们会有一次奖金比如 是我的十几倍，数额相差巨大。我将我们的一次奖金进行了收集汇总。我不想举报，那样自己会吃尽苦头，我该怎么办？因为举报是自找的免费的的午餐！...
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的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节，公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%！而绩效分20分折合人民币300元。请问律师，公司做法是不不合理不合法？如何追回部分扣款 ...
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的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节，公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%！而绩效分20分折合人民币300元。请问律师，公司做法是不不合理不合法？如何追回部分扣款 ...
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的事情开刀，给我通报批评，并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定，“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分，情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重情节，公司扣本人当月绩效工资3600元等于工资总额的70%！而绩效分20分折合人民币300元。请问律师，公司做法是不不合理不合法？如何追回部分扣款 ...
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没有年终绩效工资，普调的10%的工资也无权享受。一年来我的工作很努力，年底考核业绩都达到公司的要求。而且在签协议时单位既没告知我这些情况，协议上也没 如果是签一年的劳动协议单位给我三个月的试用期是否合理 二、在签协议时没告知我退休人员年底没绩效工资和不享受普调工资的权利是否违反劳动法； 三、协议到期， ...
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职表，招聘时公司承诺3个月后转正，试用期工资是1600，转正工资是1600+1200（绩效考核的工资）；但是入职后一直没有签订劳动合同；2012年6月23日工作满3 一个月，现在工作都过了半年了，现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理？如果公司不补或只补发一部分的是不是违法？我还可以怎么维权？...
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