绩效考核合理 -法律咨询搜索

工伤问题

条，第六十四条向公司讨说法，但与公司内相关部门沟通了解到2月份部门考核请假为病假，据公司管理部门介绍说保管员属于操作岗位，工资由固定工资和绩效工资构成，月份一直在家休养未曾出勤，公司绩效考核无得分，因此我的工资只能拿到固定工资部分，扣掉五险一金后仅有536元，请问公司这种说法公平合理吗？我该怎样维护 ...

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应聘到农业公司，试用期三个月，工作时间为集中八个月（农闲时补休），年终绩效以产量...

应聘到农业公司，试用期三个月，工作时间为集中八个月（农闲时补休），年终绩效以产量为主要考核指标。但是按公司规定我的年终绩效只能拿到三分之八，试用期不算，请问这合理吗？该怎么维护自己权益？谢谢！...

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关于江苏启东一家上海风晟公司员工劳动合同不合法的检举揭发

包括某些领导都说，如果离职，这个钱公司是会给员工的，（合同中这样写到：年度绩效考核奖金也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。）争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个不小的数字（公司是上 ...

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关于降薪和擅自调动岗位

的时候没有谈到绩效问题，几个月之后擅自把总收入划了一部分作为绩效考核，没有一个合理的考核机制，每个月都会被扣300~1000不等。合同中约定的工资很低，只有1500，但每个月实发是5000减去被扣掉的绩效，工资条和邮件我都有保存，工作服，各种平时工作用的文件也有，劳动合同当时签订了 ...

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绩效工资不退

我于2013年7月同公司签订绩效协议，每月扣20%工资作为考核工资，如果年底考核达到80分以上就给一次返还。11月底，公司辞退我，并给我补偿。但现在公司借我考核分数77.59分为由，不给我返还7-11月的20%工资，是否合理？我认为，我11月底离开公司，客观上已经丧失完成实现 ...

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劳动纠纷，公司绩效恶意扣钱

一、公司1个季度考核一次绩效，绩效延后发放2个月，比如6-9月的绩效在12月工资发，这种方式合理吗？二、第一次转正拿绩效，发现每月扣400，3个月累计扣1200，第二个季度绩效累计扣1800。听以前离职的人说，每次离职的人，绩效被扣完，也看到离职的人绩效分数都是最低的。请问可以去劳动仲裁告公司吗？...

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你好，我是陕西省延安市公立幼儿园在编老师，我们这个园是当地市

你好，我是陕西省延安市公立幼儿园在编老师，我们这个园是当地市委出资和西安一所私立幼儿园合作办的幼儿园。我们园长说幼儿园有权利对我们的绩效工资全部做主，可以全权支配我们的绩效工资，这样合理么？就是说可以依据绩效考核扣除你的全部绩效工资，这样合理么？...

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劳动纠纷*

工作至7月31日结束劳动关系，我表示同意，要求集团公司能及时结算薪资、给予合理的经济补偿并将社保公司应缴部分以现金形式结算给我。 7月24日（*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...

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劳动纠纷

工作至7月31日结束劳动关系，我表示同意，要求集团公司能及时结算薪资、给予合理的经济补偿并将社保公司应缴部分以现金形式结算给我。 7月24日（*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...

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3年劳动合同5.31到期，是否续签面临一堆问题，咨询各位大状啊

是职务A。交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体工资条，说加薪部分不是加薪，而是职务补贴，现在没有职务了，那部分不发放了，因此是合理的。但我司至今也没有对工资拆分过啊，如何能让HR证明这3年中唯一 ...

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