当地上年度职工月平均工资三倍。 2、请教：工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是否可引用上述的规定。 3、若不能引用，那工伤 平均月薪为11800元，但资方引用企业解除劳动合同时的[经济补偿金上限 标准](当地上年度职工月平均工资三倍)来跟我谈赔偿基准(数)，即东莞市2011年 平均工资 ...
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条规定： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位现在因经济不景气为由裁员，我干了5年，每月3000工资，是不是可以理解成用人单位要给我赔偿5个月乘以2倍的工资，即530002=30000元呢？谢谢！...
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一条规定： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规 定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位现在因经济不景气为由裁员，我干了5年，每月3000工资，是不是可以理解成用人单 位要给我赔偿5个月乘以2倍的工资，即5*3000*2=30000元呢？谢谢！...
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你好请问下合同期内公司现在想与我们十几名员工解除劳动合同 中间有即将签订第三次无固定期合同人员 还有已经签订无固定期合同的员工 现在公司提出N加一的赔偿标准想跟我们协商解决 请问下公司这样做合法吗 赔偿方面我们还可以主张更多吗 公司是一家正常盈利的大企业 把我们这批老员工裁掉 再招用新的员工 ...
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完五险一金1153元）2019年4月9号工伤认定下来，工伤期间待遇受伤前的基本工资，还是基本工资、绩效、补贴加在一起。目前伤残等级还未做鉴定。2019年 口头通知我，不用上班了。劳动合同不续签了。提前一个月通知我解除劳动关系。是否合法？解除劳动关系，赔偿标准多少？是按照个人的平均工资，还是职工平均工资 ...
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后划归黄石二级营业所管辖，补助600元，由于划到黄石管后，外派补助一直都是按一级的标准发放，现在公司内审查出，需要一次性扣回，我没收到任何通知及文件，请问合理吗？是否可以解除劳动合同并申请赔偿，请各位支招，谢谢...
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公司总部在北京，我在广州办事处，合同是深圳的公司，今天公司突然出现要求解除劳动合同，并且声称她们的解除是合法的，说是公司要更改经营结构，只给n+1赔偿，并且工资只按照基本工资，就是合同的工资发，没有补贴等其他项，正常的标准应该是怎么样呢...
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我不用来公司上班了，也不给办理离职手续。说没岗位了，来上班也没工资。如果非要每天来上班打卡的话，那就算待岗，按照最低工资标准发放。 因为公司原因导致我岗位不存在的，我不同意公司的待岗处理。 如果劳动仲裁解除劳动合同，我可以申请多少补偿？（补充说明：劳动合同是无固定期限； ...
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您好，我现在在哺乳期宝宝8个月公司人事电话我想与我协商解除劳动合同，合同到17年12月份到期，目前公司给的赔偿方案是N+1工资+3个月工资+5000+1000+剩下哺乳期当地最低工资标准的80%,我是否还可以争取更多的赔偿，谢谢...
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您好，我现在在哺乳期宝宝8个月公司人事电话我想与我协商解除劳动合同，合同到17年12月份到期，目前公司给的赔偿方案是N+1工资+3个月工资+5000+1000+剩下哺乳期当地最低工资标准的80%,我是否还可以争取更多的赔偿，谢谢...
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