我是在商场里上班的、上班快三个月了、前天店里发了个惩罚制度，是店长制定的、然后又发了个惩罚制度里没有的说没有做这件事情要发红包给她、我和她讲道理、 天的工资和提成不到1500、而且还要到下个月才能拿到，我有签劳动合同、一份寄公司、一份在店里没有给我、现在关键是当时我签的合同是没有时间的空白的、现在她说 ...
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最少有86小时的工作时间。没有节假日，没有年休。我们在单位是驾驶员，公司为安全考虑制定了5严禁。弯道不打转向灯，开车打手机，酒后，超速（30码）， 请问我该以什么样的理由向公司申请解除劳动合同？以上情况可以要求公司赔偿加班费吗？我个人的社保怎么补偿？公司的罚款制度合法吗？（制度条款上没有处罚600元的 ...
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咨询：所有用人单位是否都应遵守劳动法规定来给予员工相应的福利待遇；如果公司自制制度（1个月无休息或2天，无法定假日，奖惩制度随意更改，员工提出离职后不发放其剩余所有工资）他的制度是这么定的，想咨询是否合理，不按劳动法制定，员工是否应该遵从？...
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的工作内容为打印生产标签下发至车间，流程为：车间班长主任上报所要打印的标签，制定人在条码标签交接单记录：名称、批号、数量、申请人，申请人是由制定人签 没有明确是以怎样的形式下发，没有明确具体怎样做好记录，没有此项制度的相关培训。因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单，我不写。调离岗位，是否需要合同 ...
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在某公司上班1年了 没有签合同的 公司制定公司的规章制度等 我们不遵守公司制定的规章制度合法吗...
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休息一天，全年如此，按每天8个小时计算的话，等于全年无休请问公司这种上班制度是否合理。遇到节假日公司有轮到上班的就有加班费没有轮到的话就没有，请问一下， 各部门制定了上班表，按我们两天休一天的情况我们做了调班，以下是制定出的工作表格 “C班”为20:00—8:00；“P班”为休息 A君：C P C C ...
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（为最低工资标准），并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数，上级以没有制定加班制度（制定过但上级从未同意执行过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班 苦于没有多少书面证据 提问： 1.因为我是人事，若我现在自行提出辞职，原因是公司不支付加班费用（有打卡考勤）及不足额缴纳社保费用，可以获得赔偿金吗？ ...
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%返还给甲方，不满三年的按实际工作时间计算返还数额作为赔偿金。 三、根据公司每年制定的年度总体经营目标，分解到乙方时应当积极完成各项工作计划和任务。在乙方 并执行甲方与2011年1月24日公布的哈x发【2011】003号《公司保密制度》。 八、《劳动合同法》第二十三条第二款“有保密义务的劳动者违反竞业 ...
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公司认为，因为我不胜任原岗位工作，所以必须接受公司调岗的安排，薪水也必须服从公司的薪酬制度。 我因不服从公司决定，现待在人事部“静坐”，人事经理不安排 必须服从公司安排。 我想请问： 1.我在原来岗位中，从未制定过绩效考核目标，也从未进行过绩效考核，公司是否可以仅凭借直接领导的一面之辞判定我不胜任原 ...
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公司制定了一套罚钱制度。卫生打扫不干净罚钱，交谈罚钱，站姿不正罚钱，迟到罚钱，在仓库或营业场所吃东西喝水罚钱...... 这样的制度合法吗？...
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