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不同意续签。公司给出的说法是:公司不续签是不需要理由的。 按照我个人对劳动法的解读,我符合劳动法中劳动者要求签订无固定期劳动合同的规定,且我已向公司提出了 年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 ...
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,如果我以公司没给我缴纳2003年3月至2004年7月的保险为由现在的公司解除劳动合同,能否拿到经济补偿?如果能拿到经济补偿是从2003年开始计算还是从2008 月28日(今天)联系了我们单位所属劳动监察,人家说不受理,过了诉讼时效了,让我想办法找社保看能否以个人名义补齐,劳动监察这种说法有依据么?...
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要求我离职,并要求我在一张印有“离职申请:由于个人原因,向公司提出辞职”的表格上签字,我拒绝签字。2月27日我到劳动监察投诉,要求拿到劳动合同,28日上午,经电话联系得知劳动监察已经去过公司,我便与人事经理约好28日下午去公司合同辞退通知单,但去以后,公司还是要求我在那 ...
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1.未签定劳动合同的双倍工资赔付是实发月薪还是当地最低工资标准? 2.公司个人交纳社保,在工资条上注明的是全额社保金额,并未划分出个人部分公司部分 劳动仲裁说要离职才能受理案件,仲裁书有声明要求仲裁裁决解除劳动关系),算是自动离职吗?5.关于社保个人部分,我们找到其它员工的工资条,上面有明确标明已 ...
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同该公司签订了劳动合同。该公司除了2011年我们签订正式合同后,之后每隔2年我们签一份很简单“劳动合同续签书”,内容就是填个人信息,然后就是“鉴于原 劳动合同内容执行”一句,会不会影响以后离职的经济补偿?因为2011年签订的原劳动合同工资标准比我现在的要低一些,如果赔偿会不会按那个时候的标准来执行 ...
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的标准进行结算。说工作严重不符合标准,给公司可能造成了重大损失。这些个人认为都是严重夸大了。实际我并未给公司造成什么经济损失,而实际我的工作还是得到 是公司行政发出的邮件全文,请参考: 您于2017年9月13日与我公司签订了劳动合同,岗位为CMO(首席市场官,合伙人级别)薪资为40000元/月(税前) ...
//www.110.com/ask/question-12108691.html-了解详情
的三年,实习期三个月,现在工作了一年零三个月,B公司有工作上的合作,由于B公司准备上市,现在公司通知我们部门一百多位同事,将解除劳动合同,重新 下调很多,平时的奖金也没有了,但是A公司B公司老板是同一个人,请问这种情况算不算公司单方面解除劳动合同,如果不和B公司合同,能不能拿到赔偿?能拿多少? ...
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,这种情况下我能不能以个人名义取消贷款,或者与公司共同取消贷款。如不能取消或者公司不同意我又该如何做? 因为是应届生,签劳动合同这方面经验不足,实际情况是 但是如果签了正式协议以后离职的话按规定就要全部还清。如果培训公司商议成功,这个款怎么还,由谁还呢?如果培训公司拒绝帮我解决这个问题,我该怎么办?...
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总经理) 事件经过: 2007年,A入职甲公司,并由甲公司为A购买了社保签定劳动合同;C是甲公司法人代表总经理。 2009年,C与另一人D合伙成立 同意到乙公司任职,但社保一直在甲公司交。 2011年,乙公司的股东D个人新开了一个丙公司,D是丙公司法人代表总经理。 2014年,D邀请A到丙公司 ...
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的都是才入职半年或一年的,而且据我观察,这2个月来,已经有至少4个人离职了,如果我们这些新人都签了培训协议,而后又这么高的离职率的话,我强烈怀疑公司招 ,第一个月能基本能够熟练了,后面2个月的实习时间,根本就是在给公司打工而已,公司还不用签劳动合同、交保险,只需要一些实习补助,还是想给就给想不给就不给 ...
//www.110.com/ask/question-4397014.html-了解详情
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