负责完成的项目净利润的10%计算，效益奖金分别于每年农历八月十五和春节前五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房 工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内，乙方被外派时必须遵守国家法律法规，遵守客户各项管理制度和纪律，服从客户管理和教育。甲方有权对乙方履行制度 ...
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并积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因 保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及 ...
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并积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因 保底工资为 元/月，转正后保底工资为 元/月，常规考核奖金 元/月，其它部分根据公司的工资方案发放。 （三）在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及 ...
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、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资： 工资由基本工资、福利、补助、奖金、津贴五部分构成，其中，月基本工资 2900 发放加班补助）、特别贡献奖（年度考评，经考核一致认同该年度为公司作出了特别巨大贡献，发放不低于3000元的特别贡献奖 。 六、劳动保护和劳动条件 第 ...
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去掉。原来我们享受的各种津贴是由国补和省补发放的，（总计13项补贴计340元左右）而改制后，公司集团领导把这13项补贴改为绩效工资作为在职职工 剩余价值。 企业要改制发展，且不能伤害内退职工的切身利益。煤电集团公司有意识制造两种制度：一个内退、一个“内养”（而“内养”是不符合国家政策的）。内退职工的月 ...
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调整工资，涨幅不低于8%。 2、乙方工作满月后发放月工资，不足一个月不予发放点工工资。 3、乙方的工薪及奖金应内部保密，如个人原因外泄，一经证实，甲方 费用公司不予承担； 4、个人不得与施工方和业主方发生经济等财物往来，违背公司管理制度，如发现类似情况，一经证实，按停职处理，终止合同，扣除保留在公司的 ...
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我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等 ，考勤次数及时间以打卡机为准。 3、全月无迟到、早退或缺勤，发全勤奖金，全勤奖金每月二百元。 4、员工每月可以迟到（含早退）两次（含两次）不 ...
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、保全，根据公司立场配合公司进行控告和调查。 1.6 乙方确认知晓甲方薪资保密的相关规定并承诺严格遵守执行，不告知别人自己的薪资、奖金收入及发放情况，不探听 之行为。 4.4 乙方承诺对外接洽业务过程中，严格履行甲方内部作业等相关流程和制度，将尽最大努力及专业为甲方争取最有利之交易条件。若遇交易对象 ...
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）。 （2）试用期满，为乙方缴付五险一金。 （3）甲方健全工资正常增长制度，并将综合乙方的工作表现、工作成果及甲方的经营状况按有关规章制度落实乙方福利待遇 个月的工资，仲裁书被申请人写哪个公司？ 五险一金需要怎么处理，是仲裁还是投诉，去哪个部门？ 部门总体亏损，未发放奖金，但我参加的项目盈余，按照合同 ...
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）。 （2）试用期满，为乙方缴付五险一金。 （3）甲方健全工资正常增长制度，并将综合乙方的工作表现、工作成果及甲方的经营状况按有关规章制度落实乙方福利待遇 个月的工资，仲裁书被申请人写哪个公司？ 五险一金需要怎么处理，是仲裁还是投诉，去哪个部门？ 部门总体亏损，未发放奖金，但我参加的项目盈余，按照合同 ...
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