老客户的订单都转至昆山做了，所以安排我做W68的订单管理，而我拒绝接手。 员工都知道W68的订单都是下给B的，即使B也被收购，W68的订单只会 是A的业务。 1.我拒绝接手W68的订单管理，公司说如果我拒绝算违反公司规定。公司可以开除我且不赔偿吗？ 2.还有一个问题，公司有规定过不允许发任何邮件给私人 ...
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一意孤行,严重影响生产运营状况,根据就业规则,严肃公司规章制度与张解除劳动合同.人员询问解除后赔偿金问题,说是没有的,算开除. 现在想咨询的问题: 1.劳动仲裁，是否可以赔偿到违约金 7年*工资/月?? 2.合 ...
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部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系 她本人分别在12月25日和12月27日进行指导面谈，面谈中明确指出申请人的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日 ...
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部员工，申请人入职时学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》等规章制度，申请人在职期间多次严重违反公司规章制度，我们经过合法程序，与申请人解除劳动关系 她本人分别在12月25日和12月27日进行指导面谈，面谈中明确指出申请人的问题，告知申请人按照工作计划生产。 二、申请人2014年1月14日至15日 ...
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基本这个市场都很少签订用工合同，都是口头协议，8年都没有签合同。此员工用了各种手段，在公司又是砸东西，又是凶，又是哪里不舒服，又是哪里要补偿，就是不走，现在向公司要3万元，我改怎么办？因为用工合同的问题，需要赔偿吗？如果要赔偿，请问赔偿金额大概多少？如果不赔偿该采取什么手段维护 ...
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也加不上，请问你关于这个问题我该如何处理？？？？还有最近公司又出台了公司的规章制度，凡在公司有两次书面警告者则要开除，开除也不赔偿。三次口头警告也要 不知道和定义，公司领导想开你警告就开你警告，最近把我们好多员工弄得人心惶惶的，麻烦你在空闲之余帮我解答，为我出谋划策，，谢谢你了。今天是周末，祝你：周末 ...
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公司职工，公司这几年由于管理问题经营不善，几年来一直在陆续变相裁员，带目前为止已经变相裁员达到100多人了，公司首先让你待岗，借口培训让你签字同意待岗每天往返80 5天不打卡就直接开除你，这样就避免公司赔偿损失。上星期五开会，又借竞聘上岗双向选择工作为名，一次就让60名驻外经营的员工待岗，有不少职工都 ...
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即2019年二月到期。（无拖欠工资，今年才开始给员工购买失业险，之前公司只买的三险）之后公司又成立了一个养殖公司，郭总（老板姐夫）于今年三月到养殖公司担任公司 过一次，并对他提的问题做过解释，他说坚持他原来的决定，并不会给予我应得的经济赔偿。并于11号下午五点之后在公司工作群发开除公告。第二天就让人把 ...
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，老客户的订单都转至昆山做了，所以安排我做W68的订单管理，而我拒绝接手。 员工都知道W68的订单都是下给B的，即使B也被收购，W68的订单只会 W68是B的业务。 我拒绝接手W68的订单管理，公司说如果我拒绝算严重违反公司规定。公司可以开除我且不赔偿吗？ 还有一个问题，公司有规定过不允许发任何邮件给 ...
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自动给与的20元奖励。因网站购物有积分返现和起运费的问题，所以这个推荐功能使用很少，并且公司内部和购物平台对好友推荐并无核查。本人在网站注册2个 以“利用职务之便创造个人利益”和“员工在职期间多次为自己修改订单金额”为由开除（本人的订单均无修改，已经和人事和老板解释过，但是公司依旧我行我素，并在公司内 ...
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