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您好!我在一家公司上班,合同期是签到2012年,因本人打算解除劳动合同,已按劳动法规定,提前30交了辞职单,本应是8月24日办法辞职手续。今天(8月13日)公司通知现在立即办理辞职手续。请问:1.我想等到辞职单到期日办理辞职手续,现在公司要求提前办理,这样合法吗?2.如果不合法,我怎样进行维权?...
//www.110.com/ask/question-179504.html-了解详情
员工12月1日提出离职,按规定提前30通知,最后工作日是12月31日。公司有权要求他提前离职吗?提前离职意味着未能做到12月31日,按公司规定13薪就不发放。员工可以坚持12月31日作为离职日期吗?如果公司要求员工提前离职,应该是属于协商解除劳动合同吧,可以双方重新协商处理?...
//www.110.com/ask/question-4910153.html-了解详情
现在公司大规模裁员,我们整个部门的人都被裁员,但是我的合同还没有到期,而且公司也没有提前30通知我,按照劳动法应该是要陪N+1的对吧,但是现在公司不愿意多赔 年5个月,合同是3年)如果我不签,公司又没有给我解除劳动合同的通知书,我可以继续正常上班打卡,但是公司已经没有了我的位置,这种情况应该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-4176876.html-了解详情
工作态度不符合公司制度的理由告诉我让我月底离职,我没有反对(实际我本月要请10婚假不批,借其他理由辞退我),也没有任何书面解除合同的形式,并且本月请的婚假不给工资,请问公司以口头约定的方式告诉我离职是否生效?提前30通知我但这期间的婚假不给工资是否合法?不合法的话 ...
//www.110.com/ask/question-3634923.html-了解详情
我们员工无法继续在合同约定的甲方楼盘内工作下去 公司也没有提前30告知我们 请问是否可以要求代通知金现在公司的解释是因为招标过程必须保持公示 所以不能 实际情况是我们今天也就是17号公司才宣布它没中标 只能和大家解除合同而后面中标的公司21号就正式进入 后面公司留不留用我们是未知数 不要的话 短短 ...
//www.110.com/ask/question-1384182.html-了解详情
被申请人处工作至今,2013年1月10日公司于内网上公布对申请人的解除劳动合同公告,未提前30通知,被申请人按公司管理规定以申请人提供虚假团队活动资料为由, 帽子1个,被子1个),收到后签字确认。事实成立。购买礼品及发放为申请人公司文员。申请人收到礼品后也进行签收,被申请人于12月对该活动从新核查, ...
//www.110.com/ask/question-1382596.html-了解详情
有个律师这样回答: 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定,且对你进行了明示,那么公司提前30解除劳动合同是合法的,没有补偿。2、如果第一条的情况不存在,你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对? 到底有没有赔偿金?...
//www.110.com/ask/question-937963.html-了解详情
维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您,公司决定解除劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司提前30通知您,请您于2010年8月28 将予2010年8月28号贷记至您的银行账户。 公司授权人签字(盖章): 时间: 2010-7-28 员工本人签字: 时间: 2010-7-28本人月薪8400RMB ...
//www.110.com/ask/question-162221.html-了解详情
劳动合同,合同应于2009年12月31日到期。但到期后我继续在公司原岗位上工作,公司也照常发放工资,缴纳社保、公积金。今天(2010年4月9日)突然通知我说合同到期,决定不再与我续签。请问我与公司是否存在事实劳动关系?要解除劳动关系公司是否应提前30通知我?我能得到什么经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-108653.html-了解详情
),还有40%是发放的现金。 4、我的劳动合同规定,合同双方如果解除劳动合同,必须提前30,否则需要赔偿。 请问我应该如何保障自己的权益!1、工作年限二 未提前三十通知我,是否可以要求增加一个月补偿; 3、被扣押的一个月工资是否能得到; 4、60%的工资在银行卡内,其余40%是否可以向公司要求补足 ...
//www.110.com/ask/question-5393.html-了解详情
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