正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职,能追究其法律责任吗? 公司一员工 正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职,能追究其法律责任吗? 公司一员工,也没有书面形式通知,就当场说了辞职就走了,走的时候带走了公司20万的资金,公司跟该员工也没签订劳动合同,现在公司能追究该离职员工的法律 ...
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合同合同我拒绝续签,后来同意续签,公司领导让我先办理离职手续,然后跟我签订非全日制合同,从2014年9月8日到2015年2月18日,实际我跟 被领导劝退,我想咨询下 1:公司与我签订非全日制合同是否无效? 2:是否需要确认我是正式员工的劳动关系 3:非全日制合同到期后没有续签是否可以申请赔偿?应该申请 ...
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我在一家外企工作6年,目前公司以组织结构调整为由,跟我双方协商离职。我于2008年6月加入这家外企时,是与FESCO签的合同。2010年11月调换职位,并 公用乙方时,乙方作为新入职员工与外聘单位直接签订劳动合同,乙方在甲方的工作年限不累计为外聘单位工作年限”。之前签合同时,我没有留意过这一条款。现在 ...
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未签劳动合同,今年7月原本说准备跟员工签订为期一年的合同,但又由于种种原因没有签下来,只是我们例行式的自己在劳动局拿的2页的范本劳动合同上签字,公司并未签章回复给我们。现因为公司效益问题,考虑到自身发展(27个月期间未涨一分钱工资)准备自动离职,特咨询离职向公司索取社会五险 ...
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上完那天班就走了,还有个朋友也在那家公司做提出离职时老板没回后来有个同事说前段时间的员工离职没有提前十五天说没有工资,后来朋友去问老板是不是不提前说就 十五天报备,但是入职时并没有签订劳动合同,那份员工守则还是入职一星期才发给我们看的。老板也没有跟我说是没有工资的当我离职时也同意了我照常离职,这种情况 ...
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安徽省合肥市,劳动仲裁,本人跟公司签订正式劳动合同,现在公司单方面合同期限内违约,理由是公司经营不善,但是没有办理辞退等任何手续,工资拖欠不发,社保欠费不缴纳,人员也不遣散,感觉就是等着员工自己离职。请问,这种情况下,仲裁出了申请要回应得工资以及追补缴纳社保外,能否申请补偿金?...
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个月后签订劳动合同,但公司并没有按照合同规定办理五险一金,工资一次也没有按时发放。在被拖欠3个月工资索要未果的情况下,我上个月填写离职申请,当天 规定公司拖欠工资员工可以随时离职,也不能扣工资。 上个月有同事向劳动局投诉了,老板一直不予理会。我打算跟其他同事一起申请劳动仲裁,我们手上有劳动合同,工资的 ...
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正式员工辞职没有提前一个月以书面形式通知就离职,能追究其法律责任吗? 公司一员工,也没有书面形式通知,就当场说了辞职就走了,走的时候带走了公司20万的资金,公司跟该员工也没签订劳动合同,现在公司能追究该离职员工的法律责任吗?...
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我在外贸公司上班,现已经离职,离职是有提交辞职申请,并且有本门主管,行政主管,总经理签字确认并交接完成的。在职期间没有签订劳动合同,公司没有跟我们员工签。平时工资是由基本工资加提成的,现在因为我出的1批服装公司说遭到客人投诉赔了客人大概5万块, ...
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被骗来公司,来公司后实际的薪资待遇并没有公司当时承诺的多,也没有将公司承诺形成书面材料,跟公司不仅签订了劳动合同,而且附带有个《专项培训协议》内容大概就是在合同期间提前离职要赔偿公司的损失,理由是公司培训员工了,但是自入职后,公司只有常规的培训,例如公司 ...
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