。 乙方需遵守甲方所制定的各项规章制度,按时、按质、按量完成工作任务，无条件服从甲方的安排。 2.1.2 培训期间乙方一切的作息须依公司规章办理。 3． 则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。 3.5 如 ...
//www.110.com/ask/question-1367626.html-了解详情
北京某公司杭州办事处工作，签订了合同，试用期3个月，保险和公积金按照杭州标准缴纳的，没有生育险。进入之前我说明12月可能要结婚。现在是12月，我还没 了，但是还没拿结婚证，我计划2012年12月12日拿结婚证的。我咨询公司，公司说按照公司制定的2008版的规章制度和北京市的规定，只有转正后领证的员工才 ...
//www.110.com/ask/question-1311948.html-了解详情
我们有几个人进这个公司一个半月了 当时进公司时只是在公司制定的一份规章制度上签名 请问这算是劳动合同吗？另外制度上规定3个月内辞职或公司开除将扣除10元一天的培训费 问题是当时公司招工的名义是普工 我们在这里根本就没有接触过技术上的工作 公司也根本就没有培训过我们 那么他这培训费扣除的合不合理...
//www.110.com/ask/question-426139.html-了解详情
你好 我是在一家房产公司做置业顾问 现在我们代理商以甲方不给他们结算佣金为由 不给我们发放提成 并且时常用拖欠我们的佣金敲打我们 没有和他们签订劳务合同我该怎么办 如果自动离职就发放百分之30 代理公司现在制定各种规章制度要辞退我们...
//www.110.com/ask/question-14127755.html-了解详情
您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月，提前几天提了离职，并且有老板签字的离职证明），如今跟上家公司沟通很久，一直不发工资，理由是按照他们根据劳动法等制定的公司规章制度，要扣除我给公司造成的损失，比如招聘损失，人走了影响项目进度等，请问这个合理吗？...
//www.110.com/ask/question-11944268.html-了解详情
您好，我能咨询个问题吗？我一个半月前离职了（试用期三个月，上班两个月，提前几天提了离职，并且有老板签字的离职证明），如今跟上家公司沟通很久，一直不发工资，理由是按照他们根据劳动法等制定的公司规章制度，要扣除我给公司造成的损失，比如招聘损失，人走了影响项目进度等，请问这个合理吗？...
//www.110.com/ask/question-11944225.html-了解详情
小王在一家安保公司上夜班，月工资3000，因为晚上睡觉被抓到并拍照，公司罚款500，负责人有在微信群里告知睡觉罚款，但没有制定相应的规章制度，请问这合法吗...
//www.110.com/ask/question-11387403.html-了解详情
核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等 、合格、良好、优秀”。乙方连续 2 次考核结果为“不合格”则乙方无条件接受与公司解除劳动关系，每年度绩效考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经 ...
//www.110.com/ask/question-5788736.html-了解详情
核算数据为准）。 三、乙方承诺自觉遵守甲方制定的各项规章制度，根据考核结果享受相应的权利（奖金）、承担相应的责任（包括但不限于劳动合同变更、解除等 、合格、良好、优秀”。乙方连续 2 次考核结果为“不合格”则乙方无条件接受与公司解除劳动关系，每年度绩效考核结果累计 2 次为“不合格”则乙方无条件接受经 ...
//www.110.com/ask/question-5788709.html-了解详情
公司在10月26-27日以集体培训考核方式来制定规章制度，在未达到一定分数以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由进行辞退. 在 几天公司宣布我考试不达标给予辞退，我对评分很有疑问，说难听点别人抄我的过了，而本人却没过。 面对这情况我能否申请经济赔偿？我应该如何捍卫自己...
//www.110.com/ask/question-5347458.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·公司规章制度的制定
- ·有限公司增资协议
- ·企业财务风险的控制
- ·委托机械加工合同范本
- ·事业单位退休职工工资
- ·法院是否有权拍卖房产
- ·建设用地供应制度
- ·法院拍卖的房子
- ·个人公司协议书
- ·不给员工签订劳动合同
相关搜索