岗位平均工资为人民币每月3600.75元。申诉人进公司后，双方先签订了一年的劳动合同（即2006年11月6日-2007年11月5日），此后双方分别于 ；但公司于2010年9月28日，以合同到期为由，向申诉人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人当即表示不 ...
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我已经不是她部门的人员她不管签字，这样离职申请就办不成，公司又没给我发《解除劳动合同通知书》这样无法解除劳动合同关系，新公司又不敢接收怕劳动纠纷，而且在原公司上班两年签的劳动合同就一份，还在公司那里，公司还说上班满三年才给交社会保障金合同期限是五年的还没到期我该怎么办...
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公司老板跑路无法办离职手续，合同到期后，劳动关系算自动解除么？...
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跟单位签定了一年劳动合同，到期后单位没通知在续签，接着干了几个月后被领导拿权强开除了。领导不给开除证明却逼迫我自写辞职报告离职。我没答应到现在都没办离职手续。单位最后拿我以前积攒的加班天数和节假日天数总数，按离职人员满勤30天算顶月工资发给我。。请教律师 ...
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已提出离职申请一个多月，部门领导以工作未交接完为由拖延办理离职手续，并且劳动合同即将到期，如未续签劳动合同提前下继续工作，会有补偿金吗...
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，每年1签，去年12月底合同到期，单位并没有按合同上条例履行，合同上表明甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接，甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方进行经济补偿，在甲乙双方办理 ...
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，每年1签，去年12月底合同到期，单位并没有按合同上条例履行，合同上表明甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接，甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方进行经济补偿，在甲乙双方办理 ...
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我是2012年9月1日进入这家公司，合同到期为2013年8月31日，但是做到现在人事一直没有签订劳动合同，就在上个月签了一个三年的劳动合同，领导还说这个不算，没有经过他的同意。在这样的情况下提出离职需要办理则样的手续？10月份的工资都没有给我，我是直接走，还是 ...
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个月就合同到期了。跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商离职手续。现在跟我谈补贴我两个月工资，但是不 月有制度出示不能超过8次迟到，我的迟到次数刚好8次。公司要我提出协议离职，我应该要求什么时候赔付我的这些经济补偿，是马上要求双方结清所有款项，还是在下个 ...
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我合同7月20日到期，我与8月份离开岗位，办理了交接手续，但是单位一直不给办离职手续和五险一金的关系，我在其他单位无法上班？...
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