。期间并未签订劳动合同，也并未签订试用期协议。是否可以主张我没有试用期？ 2. 未签订劳动合同，没有任何书面协议规定报酬，是否可以根据合同法中要约规定，按照公司发布的招聘广告的薪酬来确定我的薪酬？3. 入职三个星期是否可以休年假？ 4.公司是否应该给我购买当月 ...
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/月，薪资都由公司监事/首席运营官发放。（乙方承诺甲方过了试用期后，每个月依法缴纳并且补缴试用期的五险一金。甲方在职期间除任职运营岗位，并兼带行政、 真正实施； 二、《劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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一个员工在公司实习了一年，现拿到毕业证与公司签订劳动合同，其劳动合同不再约定试用期是否合法？国家劳动合同法对这方面有何规定？有没有规定实习期与试用期的衔接问题？谢谢...
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我司与新员工签订合同时，双方约定试用期为3个月，签订合同期限为1年。但根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。我想咨询一下，若这3个月试用期是双方自愿约定的话，算是违反劳动法规定吗？...
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您好！我已经办入职了，签了劳动合同，还按公司的要求办了很多证件，我在试用期，一个公司没有一个正确的理由就把你辞退了，她的理由是不要我们村的 不成，我要怎么解决这问题呢？我打电话问了人才资源保障局，她说试用期内双方无理由可以辞退的，可是我看了劳动合同法三十九条有规定，除非我不符合她们的规定才可以把我辞退 ...
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向其按月支付报酬。这个月的工资，公司按合同签订工资金额的30%，即6000*30%=1800元支付，再赔偿半个月的工资即6000/2=3000,总和4800元。按劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，至今公司也没有以书面形式通知 ...
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试用期工资是合同工资60％。我已经进公司3周了，还没有签劳动合同，培训期就5天，之后就是什么活都干。没有周末，一周里随机休息一天，有的时候要工作到晚上11点。 我看过新的劳动合同法，这样的试用期是不合法的，请问私企有没有权利这样规定试用期和工资？...
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内容为暖通设计；试用期工资为每月1500元，《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。被申请人要求申请人在薪资方案及公司相关管理规定签字。申请人签字之后 并不予补偿，并以会计不在为由未作出任何薪资结算。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的 ...
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我与原公司签订超过3年期限的劳动合同，约定试用期6个月，但试用期满后，公司不给予转正，致使实际试用期限达到10个月，后本人离职。请问原公司是否违反了劳动合同法的规定，可否依据《劳动合同法》第83条要求原公司支付赔偿金？...
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律师，您好。我与公司于2016年12月2日签订了为期三年的劳动合同，试用期六个月。这个月4号我跟公司领导提出要离职，领导借口说最近公司太多人离职，让我在等等，今天又跟领导提，她还是让我等。最近我去看了《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。而我现在 ...
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