我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,但是我辞工，公司以招不到人为理由，一直不肯批。这个月我连续4天没有上班，没有请假。公司规定连续3天旷工算是自动离职。这个月上了差不多20天的班。按劳动法，公司有权利不给我上个月的工资吗？ 【注：我和公司有签过劳动合同， ...
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因为我1号到现在没上班《行政部说按照公司规定〈旷工3天〉就做自动离职处理》，所以我的的工资就一分都没有了，包括8月份一个月的工资加7月份抵押的结存。现在公司一句话没有一分工资发放，请问我这个问题如何处理？按照劳动法规定工资可以拿回来吗？...
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我因有急事需向单位辞职,但公司规定辞职要提前一个月交辞职报告,我无奈只好在当月的最后3天旷工离开,但公司却因此把我全月工资扣掉,说我违反公司规定要赔偿,请问公司这样做是否违反劳动法,我能要回我28天的工资吗?...
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1个月提交。也就 是说我必须还要工作1个月，如不执行就按旷工等规章 对我进行处罚，目前公司还有部分工资未付给我，照这 样规定，未付的工资就会被扣得所剩无几（因为我要照 顾母亲的时间会和工作时间起冲突），公司这样规定服 合劳动法的要求吗...
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1个月提交。也就 是说我必须还要工作1个月，如不执行就按旷工等规章 对我进行处罚，目前公司还有部分工资未付给我，照这 样规定，未付的工资就会被扣得所剩无几（因为我要照 顾母亲的时间会和工作时间起冲突），公司这样规定服 合劳动法的要求吗...
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也是正常休息的，公司人事说你不来就算请假，不写请假单，就算旷工，我说那么国定假上班是否算加班，人事说不算，公司就没有这个先例，说是国定假上班要付加班费。 ，肯定是劳动局里都拖好关系，能搞的定的，不怕我们去告。那么我想请问下律师，如果我提出离职，能否申请劳动仲裁，拿回我以前超出劳动法规定时间以外的工资。...
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补辞职手续，公司人事部称已过时间，从2011年10月14号开始连续不上班（旷工论处）已超过三天，算自动离职，公司有权停发待结工资，因而拒绝办理离职 ； 6本人实习期工资1500，转正工资2000，8月已转正 试问备注第四条合同的条款是否符合劳动法规定？还有公司是否有权扣我工资？最多扣多少？我该怎么讨回 ...
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（本人还不能享受退体养老保险，因未交满15年，劳动法四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的） 4.公司2017年1月到2017年4月都不与我签订 本人想要请假，公司都不批准，不管是年假事假都不批，说只要不来上班就按旷工处理，连续三天算自动离职，是样是否存在违法。 以上5点，请帮忙解答，感恩 ...
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理由想让我离职，并规定在3日内去办理离职手续，否则按旷工处理，我已经提交仲裁，还必须去上班吗？由于公司先违法劳动法在线，我仲裁在后，公司还有权利要求我去上班吗？还未离职之前，我的社保是否还应有本单位缴纳！！再仲裁期间，我去新单位上班是否合法?...
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A公司某职工基本工资每月8000元，奖金和各项补贴每月平均2000元。该职工为生二胎而怀孕，自起怀孕以来经常以孕后身体不适为由向公司请病假，给公司日常工作带来不便。（1）若其长期请病假，其每月工资应如何发放？（2）可否以其长期旷工为由与其解除劳动合同？多谢～～～...
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