日接续至该国有企业。令我困扰的是在原单位工作的近10年工龄能不能带到现工作单位，其中涉及到工龄工资计算、年休假等一系列问题，我也咨询过现单位工龄的 ，其他一律不算，不知是否符合相关的劳动法规？另，我和原单位劳动关系解除后，原单位是否应该向我支付经济补偿金？ 以上问题，肯定专业人士予以解答，谢谢！！！...
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工种）为： 天猫推广及维护专员。为正式编制。 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时， 会根据实际情况进行合理安排。 四、劳动报酬 1.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元，岗位津贴1000元，住房津贴 600 ...
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人力资源说明受伤经过，并通过电子邮件递交就诊病历，检查报告及休假证明并于4月16日递交公司（人力资源部因人不在，请同事递转），并向部门经理说明脚伤未痊愈，行走不便。部门经理嘱在家休息。期间公司人力资源无故停发工资至今，也不予电话联系，多次给公司领导去函并申诉人力资源无果，迫于无赖辞职。 ...
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给缴纳保险），今年7月份劳务派遣公司说没有岗位安排，让母亲休假一个半月，回来后经找多次才安排一个不合适的岗位，现准备离职，想要赔偿。 2020年前薪资1550 工作并未签劳动合同）。请问1、在用人单位一人干两份工作是否合法，工作期间（含2021年）是否可以按济南市最低工资标准进行补偿？2、未给缴纳五险 ...
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咸宁人，2020/3/29从湖北老家来佛山被工厂要求隔离7天，至今没有收到单位的二月全额工资三月基本工资，问老板财务都说没听说过，2016/11/14入职至今单位没有 调岗降薪（不足额支付劳动报酬），我们单位签合同都是空白合同，年终奖已经发了二年，2019年终奖说取消了，年休假5天工资也没有，同工同酬 ...
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1、单位不是北京的，是外省的，但是在北京办事处签订的合同，合同上的公司名字正确的，公司地址是北京的一个地址。 2、简单描述一下我认为合同中的 由乙方自行承担往返国际机票、保险费用、等（从乙方工资扣除）并处2万人民币罚款 我的问题： 1、目前我已在海外工作约一年，请问我正常递交辞职报告，公司不批准，辞职 ...
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通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...
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、社会保险、休息休假等条款，其中试用期6个月，试用期每月工资2000元。同时约定合同未到期不得离职，如违约张三应支付10000元的违约金，2018年7月，张 工资的约定是否符合法律规定，为什么? （3）张三自行离职，给单位造成了损失，是否承担赔偿责任?为什么? （4）甲公司与张三之间发生的劳动争议，张 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 针对这条，应该怎么保护自己？ 感觉有很多公司都是说先过来试试，但是什么也不钱，过了一个月或 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等 就这一点，我是否需要明确咨询 ...
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加班费。加班之事实都可以提供人证物证的。 那我想请问一下，像我已经在休假期间，我是否能通过劳动仲裁申请，要求公司给予加班费的补偿。或者是通过劳动合同法里面规定的：“用人单位未能按时给劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除合同并得到相应的补偿”？再加上现在每个月发的最低工资也不能按时发放，我可以 ...
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