乙方承诺后却并未执行）经多次商讨，乙方给甲方补缴了2017年7月至2017年11月的社保公积金， 2017年7月至2017年8月的公积金。乙方 的年终奖：16424元； 合计经济补偿为：82120元； 甲方要求乙方的最终补偿时间为2019年2月1日前完成补偿赔付，否则甲方将通过法律手段进行劳动者维权。 ...
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劳动监察大队要上了8月9月的工资。 2012年3月26日我申请了仲裁，申请双倍工资和补缴08年-10年的社保都得到了支持。但该单位不服上诉到了法院，说我的仲裁时效超过时间。 请问我申请双倍工资和补缴08年-10年的社保超过时效了吗？...
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呢，要怎么写劳动纠纷登记表才最有力呀？我问过劳动局，她们说公司没买社保不用写进去，社保的事要找社保局，我很纳闷，就来请求你帮忙了。 我的要求是 1-2012年1月共5个月未签合同2800元*5=14000元 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...
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和已在家乡参加2年半时间灵活就业人员养老保险（当时已在广州工作，但单位未买社保，我们自己出钱在老家买的）的具体情况，又分别为我们补缴了几年社保，这样到 10年可在广州退休的规定。我家属马上就要退休了，可她去区社保局办理海南老家社保转入广州的手段时，社保局人说她和我的参保帐户都是临时基本养老保险参加缴费 ...
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对方补缴，一种就是折现给她，让她到下一个单位，让新单位帮其补缴，对方选择了第二种方式。所以在工资和社保的纠纷上已经完结。也属于私了吧。（一共工作了 等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示反对 第一，对方在我公司工作时间尚未满1个月整，按照规定，如果超出1个月不签订任何合同，那属于违规，但是 ...
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） 按现有的证据能否实现拿回属于我的基本工资，抛开其他的什么加班费、社保。 如果不行，我还需要什么证据成功率比较高？ 仲裁请求： 一.依法裁决被 被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。 四.依法裁决被申请人补缴申请人2015年5月和6月的社会劳动保险费。 ...
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人事现仍主管人事的高鹤鸣总经理，与他协商要求单位给予补缴，回答说时间长了。费用太高了，已不是原单位了，单位解决不了，让我找医保处理论，找医 处工作人员说是单位的责任。为了医保之事我请两天假跑社保与单位四次，造成了务工费140与用车费120共计270元的经济损失。如今华东数控仍有机床厂有限公司的公务名称 ...
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年8月6日16:52分接到本人所在片区片长电话通知，要求我暂停工作，开工时间等待通知。无任何理由。在等待20多天后，本人于8月28日，31日 开始没缴足的，仲裁委员会的说社保部分让去监察大队。好像监察的话就只有13年开始的补缴？还有一个情况需要说明，我八月六日离开单位的，后面加班工资基本工资都在照发， ...
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外地的社保需要转回江苏，我也提交了转移申请，当时被告知社保转移需要2个月的时间。 在此期间我多次询问转移的社保是否已到账，但在12月中旬社保到账以后， 10月份那个月，按东莞这边的规定是已经不需要再买社保了，但是在江苏却还要再缴一个月的。我向原单位申请再补缴时已经超时，而且仍然是买不进。 现在实再不知 ...
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单位改革，单位以此为由推给社保走生育险单位不再报销（之前都是单位报销生产费用），年后的几个月单位一直说能报，只是时间上比较慢，得等。 单位按照惯例是 被迫交辞职申请可否要求赔偿？至今没办理离职手续，这两个月没发工资，单位还要求给补缴公积金的钱，这是否违反劳动法？能否申请劳动仲裁，如何操作？宝宝生病，离 ...
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