员工在试用期间不遵守劳动纪律，不请假无故缺席，造成旷工3天，共上班有20来天，最后也没有申请填离职单，就不来上班了，这种情况，公司该如何处理？是否可以不用支付其工资？...
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在公司快两年了，没有签合同，但是社保公司有交一年，现在被公司无故辞退，然后我申请了劳动仲裁，但是现在听说老板叫以前的员工回来签订新合同，然后，然后还叫他们签一份从2015年就打卡签到的假证明，想要诬陷我旷工早退，请问他那样做有用吗...
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，但是有两天开的是社区医院的病假单，公司按照员工规章制度只承认三甲医院的而不承认这个病假单，最后以我无故旷工两天构成公司的三级不正当行为由将我开除，但是中间人事跟我说过那两天会给我以事假来算，现在猝不及防变卦给我算旷工，特别不合理，请问我申请劳动仲裁主张不同意解除劳动合同，希望继续上班会胜诉吗？...
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您好，我是一个单身母亲，我儿子今年20岁，去年四月份到东风公司上班，是正式员工，今年六月份发现孩子不正常，无法控制自已的言行，以至无故旷工几次，七月份公司放高温假时，去医院检查是抑郁症，高温假结束后，我和孩子一起带着病历、一个月的病假条去公司请假，公司不准 ...
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病历单过来补假就可以 可是我病倒了起不来饭都吃不了 路都走不了 医院都去不了 都是朋友照顾的 厂里员工旷工怪到我身上说我带走的 我完全不知情 然后给记了旷工还被炒了每天加班又晚 加到11 12点有的时候加到天快亮都有 第二天照样上班 加班超过00点的时候还要扣掉 ...
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你好！我是人才中心派遣莫单位的合同制员工，本次签的时间15年3月，两年，刚生产完休完产假回到岗位中，前期因下班途中骑车摔倒无法上班，因意外 了解其内容对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释以求 ...
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你好！我是人才中心派遣莫单位的合同制员工，本次签的时间15年3月，两年，刚生产完休完产假回到岗位中，前期因下班途中骑车摔倒无法上班，因意外 了解其内容对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释以求 ...
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你好！我是人才中心派遣莫单位的合同制员工，本次签的时间15年3月，两年，刚生产完休完产假回到岗位中，前期因下班途中骑车摔倒无法上班，因意外 了解其内容对我很不利也发过微信问及这个负责人此事的记录存根，毕竟我这次休假并不属无故旷工，顶多就是自己不知请假流程，但条例中内容是有相关制度是不容我能申辩解释以求 ...
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在没有提前通知的情况下单方面告诉我放假了.并没有任何说法和补偿.在职期间没有节假.双休日.没有一天旷工.现在公司无故辞退我.我该怎么才能讨回我应有的权益....
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经理签字的辞职书，事后没经员工同意，私自划掉签名，打官司有用吗？我身体不好，公公是残疾人，婆婆生病住院，还有2岁的孩子要照看，多次找领导辞职， 仲裁解决，根据证据，仲裁判定：厂方归还押金和劳动保险。厂方拒不执行，上诉法院，说我无故旷工，还要赔偿厂里多年给我交的保险费。这事合理吗？我要怎么维护自己的合法 ...
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